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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后多久才能辭職
• 2、工傷認(rèn)定后可以辭職嗎
• 3、受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?

工傷鑒定后多久才能辭職

1、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者一般需要提前三十日書(shū)面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。

2、發(fā)生工傷后可以在12個(gè)月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個(gè)月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò)，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。

4、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)， 一次性傷殘補(bǔ)助金 是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

5、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開(kāi)出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

6、法律主觀：申請(qǐng)工傷鑒定后，等待鑒定結(jié)果出來(lái)，一般需要兩個(gè)月，甚至是三個(gè)月的時(shí)間才可以的。

工傷認(rèn)定后可以辭職嗎

法律主觀：勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

受了工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律分析：工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

經(jīng)過(guò)工傷鑒定后隨時(shí)都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒(méi)有直接的關(guān)系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后再辭職，有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

法律主觀：勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

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