本篇文章給大家談?wù)劰?級(jí)應(yīng)發(fā)最低工資嗎，以及工傷三級(jí)賠償多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、工傷3級(jí)傷殘賠多少錢
• 3、工傷三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021
• 4、三級(jí)工傷護(hù)理費(fèi)是多少?
• 5、工傷按照最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 6、工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、一般來說工傷基本工資應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資，加班費(fèi)等除外。

工傷3級(jí)傷殘賠多少錢

工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，三級(jí)傷殘的是二十個(gè)月的本人工資。單位會(huì)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)補(bǔ)足差額。

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷致三級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為23個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的80%，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三級(jí)傷殘案件的賠償數(shù)額一般在100萬左右。

接下來我就來為大家介紹。工傷3級(jí)傷殘賠多少 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

有關(guān)規(guī)定：三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

1、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：-級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

2、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

3、年將職工因工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)較去年調(diào)高了2萬，達(dá)到了87萬，除了這筆錢死者家屬還會(huì)得到撫恤金和喪葬費(fèi)。職工因工傷住院治療的，在治療期間醫(yī)療費(fèi)是可以報(bào)銷的，而且在醫(yī)療期間工資是正常發(fā)放的。

4、三級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么三級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，三級(jí)傷殘為本人工資的80%。

5、工傷傷殘是會(huì)按照不同的等級(jí)劃分，不同等級(jí)所支付的金額也存在差異。接下來我就來為大家介紹。工傷3級(jí)傷殘賠多少 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

三級(jí)工傷護(hù)理費(fèi)是多少?

1、法律主觀：一至三級(jí)傷殘符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，四級(jí)傷殘部分護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，五級(jí)以下沒有生活自理障礙，不存在護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，三級(jí)傷殘的是二十個(gè)月的本人工資。單位會(huì)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘的是百分之八十的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)補(bǔ)足差額。

3、護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

4、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

5、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

6、法律主觀：工傷賠償項(xiàng)目 含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 。交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等根據(jù)實(shí)際情況確定是否享有。構(gòu)成三級(jí)傷殘： 一次性傷殘補(bǔ)助金 （23個(gè)月的本人工資）。

工傷按照最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工傷賠償待遇；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、法律主觀：工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個(gè)月。

4、法律分析：工傷賠償基數(shù)是按照為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計(jì)算的，不是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入計(jì)算的。

工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

據(jù)了解，截至目前，無錫市工傷職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2040元，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原則上每個(gè)工種設(shè)置一個(gè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)，符合條件的工傷職工按其等級(jí)享受相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。

法律主觀：非全日制員工小時(shí)最低工資為14元／小時(shí)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元／月。最低工資是指雇主或用人單位在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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