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• 1、農(nóng)民工資不給也沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辦蕪湖律師
• 2、蕪湖市灣沚區(qū)教師發(fā)展中心簽訂勞動(dòng)合同工資是多少
• 3、關(guān)于勞務(wù)合同應(yīng)該去哪里咨詢
• 4、勞務(wù)關(guān)系需要簽合同嗎
• 5、勞動(dòng)合律師一對(duì)一咨詢

農(nóng)民工資不給也沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辦蕪湖律師

1、【法律分析】不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。

2、只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資。

3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

4、可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。

5、農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果仲裁不能解決，也可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

6、拖欠農(nóng)民工的錢不給處理方法如下：依法要求其支付拖欠工資。

蕪湖市灣沚區(qū)教師發(fā)展中心簽訂勞動(dòng)合同工資是多少

根據(jù)查詢2023年蕪湖市灣沚區(qū)中小學(xué)、幼兒園勞務(wù)派遣教師招聘公告顯示，聘用人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，與蕪湖智盛人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間福利待遇等保障標(biāo)準(zhǔn)：中小學(xué)為當(dāng)年蕪湖市灣沚區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍，幼兒園為當(dāng)年蕪湖市灣沚區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5倍。

每人每月1930，每小時(shí)20元。根據(jù)蕪湖本地寶查詢顯示，自2023年3月1日起，蕪湖二類地區(qū)月最低金額：鏡湖區(qū)、弋江區(qū)、鳩江區(qū)、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)：1930元每月。蕪湖二類地區(qū)小時(shí)最低金額：鏡湖區(qū)、弋江區(qū)、鳩江區(qū)、灣沚區(qū)、繁昌區(qū)：20元每小時(shí)。

2023年教師工資調(diào)整方案已確定，漲幅將根據(jù)不同地區(qū)和職稱有所差異。具體漲幅需參照當(dāng)?shù)卣咄ㄖ?教師作為國(guó)家重要的知識(shí)分子群體，對(duì)教育事業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。為了提升教師的待遇和職業(yè)發(fā)展，各地陸續(xù)實(shí)施了漲工資政策。 教師薪資通常由基本工資、津貼和補(bǔ)貼等組成，其中基本工資是核心部分。

按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

關(guān)于勞務(wù)合同應(yīng)該去哪里咨詢

1、法律分析：應(yīng)該找勞動(dòng)局，《勞動(dòng)合同法司法解釋三》中第四條規(guī)定，“ 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。”如果勞動(dòng)局拒不受理，你可以去當(dāng)?shù)?*** 局舉報(bào)。

2、勞動(dòng)糾紛問(wèn)題應(yīng)該應(yīng)該咨詢勞動(dòng)局，《勞動(dòng)合同法司法解釋三》中第四條規(guī)定，“勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。”如果勞動(dòng)局拒不受理，你可以去當(dāng)?shù)?*** 局舉報(bào)。

3、勞務(wù)合同去勞動(dòng)保障局備案到單位所在區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心辦理。勞務(wù)合同是各當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。加工合同、承攬合同等屬于勞務(wù)合同，而用人單位與勞動(dòng)者訂立的書(shū)面約定工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬的協(xié)議則是勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系需要簽合同嗎

法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是雙方是否訂立勞動(dòng)合同；二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。

法律分析：勞務(wù)工與用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以簽訂的合同應(yīng)該是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同要約定勞務(wù)報(bào)酬、勞務(wù)時(shí)間、出現(xiàn)人身?yè)p害如果處理等的問(wèn)題。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞務(wù)關(guān)系是否需要簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。

勞務(wù)關(guān)系需要簽訂勞務(wù)派遣合同，這是雙方建立合法勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位按照約定，以派遣勞動(dòng)者方式建立的勞動(dòng)關(guān)系。

【法律分析】：勞務(wù)派遣是需要簽合同的，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。用工單位必須按照法律的規(guī)定理順用工關(guān)系。

勞動(dòng)合律師一對(duì)一咨詢

法律主觀：對(duì)于您問(wèn)的勞動(dòng)合同律師在線免費(fèi)咨詢這個(gè)形式，對(duì)于勞動(dòng)合同形式主要有哪些的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)按照類別上可以分為下面幾種類型，首先是以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

如果您正面臨勞動(dòng)糾紛，您可以通過(guò)以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼12333。該號(hào)碼提供人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。目前，全國(guó)大部分城市已開(kāi)通12333服務(wù)號(hào)碼，超過(guò)80%的城市設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。 雙方自行協(xié)商。

與雇主進(jìn)行溝通：首先嘗試與雇主進(jìn)行溝通，說(shuō)明情況并請(qǐng)求支付工資。有時(shí)候，問(wèn)題可能是由于誤解或溝通不暢造成的，直接溝通可能會(huì)解決問(wèn)題。 收集證據(jù)：如果溝通無(wú)效，應(yīng)開(kāi)始收集所有可能支持你主張的證據(jù)，包括工作記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、同事證言、工作場(chǎng)所的監(jiān)控錄像等。

有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國(guó)目前大部分城市已開(kāi)通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第雙方自行協(xié)商。

如果您有任何勞動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題需要咨詢，可以撥打人力資源和社會(huì)保障局的熱線電話12333。 如果您需要法律援助，可以聯(lián)系司法局的免費(fèi)律師咨詢熱線12348。 只需直接撥打當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)電話號(hào)碼，您就可以與律師進(jìn)行交流，并提出您的問(wèn)題。

律師咨詢免費(fèi)是24小時(shí)在線的。這個(gè)是24小時(shí)在線的，而且還是免費(fèi)的，這個(gè)律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對(duì)社會(huì)的。