1、違反勞動(dòng)合同的解除：根據(jù)的勞動(dòng)法規(guī)，雇主違反勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，將可能被要求賠償2倍于勞動(dòng)合同約定的金額，以彌補(bǔ)職工的損失。

2、解除勞動(dòng)合同的原因：解除勞動(dòng)合同的原因可能包括：雇主未能按照勞動(dòng)合同約定的條款履行職責(zé)；雇主未按時(shí)付款；雇主未能提供合法的勞動(dòng)條件；雇主未經(jīng)職工同意更改勞動(dòng)合同條款等。

3、解除勞動(dòng)合同的結(jié)果：違反勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的雇主，若被職工提起法律訴訟，將可能被判處賠償2倍于勞動(dòng)合同約定的金額。

4、解除勞動(dòng)合同的保護(hù)：這一新的規(guī)定將為職工提供更多的保護(hù)，使職工的權(quán)益得到有效的保障，避免雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)違法行為。

5、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意遵守勞動(dòng)合同約定的條款，以免被要求賠償2倍金額，以保護(hù)自己的利益。