本篇文章給大家談談社保停了可以辦工傷嗎,以及社保停了可以接著交嗎對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎?
1、你好,關(guān)于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說,(1)《 工傷保險條例 》相關(guān)規(guī)定 第十條:“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。
2、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e,所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。
3、法律主觀:社保停交了一年,是有影響的。例如當事人在此期間不能享受相應的醫(yī)保待遇;其養(yǎng)老保險等繳費年限也會中斷;當事人享受養(yǎng)老保險待遇的期限也會延遲等。
4、無影響。職工發(fā)生工傷,經(jīng)過認定是工傷,就可以享受工傷待遇,單位斷交工傷保險的,不影響職工工傷待遇,只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響,退休以后領取的養(yǎng)老金會少一些。
5、斷交一個月不影響職工工傷待遇,發(fā)生工傷,經(jīng)過認定是工傷,就可以享受工傷待遇,單位斷交工傷保險的,并不影響其工傷待遇。法律分析工傷保險條例的立法宗旨一是切實維護工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán)。
為什么社保停了一年多還可以報廣東省工傷
法律分析:可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e,所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。
法律分析:可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險,依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付,但工傷認定下達后,統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算,將之前的費用依支付方式的不同,補回支付者。
停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e,所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。
社保停交影響工傷賠償嗎
法律主觀:社保停交了一年,是有影響的。例如當事人在此期間不能享受相應的醫(yī)保待遇;其養(yǎng)老保險等繳費年限也會中斷;當事人享受養(yǎng)老保險待遇的期限也會延遲等。
停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e,所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。
法律主觀:一:工傷工亡,有社保,所在的單位就不再有任何賠償,這種行為是違法行為,必須根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定的來賠償。
社保已停還能領到工傷賠償嗎
1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的, 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
3、法律分析:可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e,所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。
4、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 停止繳納社保不會影響工傷保險待遇,不論勞動者是否離職,在工作中受工傷,都可以請求工傷賠償,工傷賠償?shù)捻椖堪ㄒ淮涡詡麣堁a助金,一次性醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金。
申請工傷保險待遇公司斷交社保可以嗎
1、無影響。職工發(fā)生工傷,經(jīng)過認定是工傷,就可以享受工傷待遇,單位斷交工傷保險的,不影響職工工傷待遇,只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響,退休以后領取的養(yǎng)老金會少一些。
2、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,申請一次性工傷傷殘補助金時,需要提供醫(yī)療鑒定委員會出具的傷殘等級鑒定意見和相關(guān)的醫(yī)療證明材料,但并沒有明確要求停繳醫(yī)療保險和社會保險。
3、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎? 不會有影響的,一般社保停交3個月后會不能用,社保卡中有五個險種,每個險種對停交時間的規(guī)定不同。
關(guān)于社保停了可以辦工傷嗎和社保停了可以接著交嗎的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。