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本文目錄一覽

• 1、60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎
• 2、超過60歲還能認(rèn)定工傷嗎
• 3、農(nóng)民工超過60歲是否可以認(rèn)定工傷
• 4、60歲以上工人能不能辦工傷保險

60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。

2、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

3、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

4、超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

超過60歲還能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

2、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

3、法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

農(nóng)民工超過60歲是否可以認(rèn)定工傷

法律分析：超過60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認(rèn)定為工傷，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

根據(jù)勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關(guān)系，而工傷保險條例是調(diào)整勞動關(guān)系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定關(guān)鍵點：工作時間 。工作地點。

不能認(rèn)定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

60歲以上工人能不能辦工傷保險

如是重新鑒定，提供原司法鑒定意見書。綜上所述，當(dāng)事人申請工傷鑒定的需要滿足相應(yīng)的條件，向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料。

超過60歲的人一般不能申請工傷認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

不能認(rèn)定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

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