大家好，今天給各位分享公司撤店補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)撤店不去其他店經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 撤店不去其他店經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？
2. 撤單損失找誰賠償？
3. 服裝店撤店怎么和公司談補(bǔ)償？
4. 聯(lián)營(yíng)店撤店員工有賠償金嗎？
5. 公司閉店要把我調(diào)到別的店，我不同意，可以申請(qǐng)離職補(bǔ)償嗎？

撤店不去其他店經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同只要沒約定勞動(dòng)地點(diǎn)的，調(diào)動(dòng)工作，不服從安排的，屬于不服從分配，單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

撤單損失找誰賠償？

一般情況下，撤單損失是由下單方承擔(dān)的。因?yàn)橄聠畏接袡?quán)決定是否撤單，若撤單后有損失產(chǎn)生，則應(yīng)該由下單方自行承擔(dān)。

但如果是因?yàn)榻灰姿蛉痰脑驅(qū)е鲁穯尾荒芗皶r(shí)完成，產(chǎn)生了損失，那么交易所或券商應(yīng)該為此負(fù)責(zé)。具體的情況可以咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士。

服裝店撤店怎么和公司談補(bǔ)償？

需要考慮公司可能會(huì)提出的各種條件，但是總的來說，對(duì)于服裝店撤店需要談判補(bǔ)償。撤店對(duì)店鋪的業(yè)務(wù)和員工的生活都會(huì)造成影響，所以進(jìn)行補(bǔ)償是非常必要的。可以先提出自己的要求，然后和公司協(xié)商達(dá)成雙方滿意的方案。同時(shí)，要明確自己的權(quán)利和利益，及時(shí)備案所有的憑證證明，避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議和損失。服裝店撤店的過程需要盡量和平和協(xié)商，畢竟公司也需要留下自己良好的口碑。

聯(lián)營(yíng)店撤店員工有賠償金嗎？

公司店鋪撤店解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償，補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn)，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司閉店要把我調(diào)到別的店，我不同意，可以申請(qǐng)離職補(bǔ)償嗎？

公司為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，只要沒有侮辱的性質(zhì)，是可以單方面調(diào)崗降薪的。但是更改上班地點(diǎn)是需要協(xié)商的

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