本篇文章給大家談?wù)劰編状巫兏瓉砉约肮咀兏鼘?duì)工傷有沒有影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司要重新簽訂新的勞動(dòng)合同,原來的工傷怎么辦
• 2、公司法人變更后以前的工傷誰承擔(dān)
• 3、我國工傷保險(xiǎn)法律制度經(jīng)歷過幾次的變更?
• 4、公司變更對(duì)工傷有沒有影響
• 5、工傷后公司法人變更了怎么辦
• 6、2005年受的工傷,現(xiàn)在公司更名,法人也變,現(xiàn)在還能賠償工傷嗎?

公司要重新簽訂新的勞動(dòng)合同,原來的工傷怎么辦

1、要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

2、工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

公司法人變更后以前的工傷誰承擔(dān)

1、法律主觀：公司轉(zhuǎn)讓 后法人一般沒有責(zé)任。公司具有獨(dú)立的民事主體資格，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事權(quán)利，并不是要求法定代表人承擔(dān) 民事責(zé)任 。公司法定代表人變更，不影響公司責(zé)任承擔(dān)。

2、法律主觀：法人變更 前的債權(quán)、 債務(wù) 由變更后的法人承擔(dān)。 有限責(zé)任公司 變更為 股份有限公司 ，應(yīng)當(dāng)符合本 法規(guī) 定的股份有限公司的條件。股份有限 公司變更 為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。

3、一般情況下是無須承擔(dān)任何責(zé)任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法，就可能受到刑法處罰。所以，要分而論之。

4、法律分析：不影響，公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

5、工傷是單位承擔(dān)，和換法定代表人沒關(guān)系，單位不支付相關(guān)費(fèi)用，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請(qǐng)工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

6、公司法人代表更改后還可以繼續(xù)追究責(zé)任嗎 公司法人代表更改后，一般不可以繼續(xù)追究其責(zé)任。

我國工傷保險(xiǎn)法律制度經(jīng)歷過幾次的變更?

第一條 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)和工傷保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

我國的工傷保險(xiǎn)制度經(jīng)過了很多次轉(zhuǎn)變，最終以法律的形式更規(guī)范，更嚴(yán)謹(jǐn)，更強(qiáng)制的對(duì)企業(yè)實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度提出要求。

八是，新老制度和政策平穩(wěn)過渡的原則。 工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)，具有其本身的福利剛性特點(diǎn)，。

公司變更對(duì)工傷有沒有影響

1、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

2、法律分析：可以賠償，公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

3、法律分析：公司的企業(yè)性質(zhì)變更，既不改變公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，也不影響職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

工傷后公司法人變更了怎么辦

第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”的規(guī)定，員工受工傷后，公司的法人和營業(yè)執(zhí)照變了，不影響受傷員工依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，并享受相應(yīng)的工傷待遇。

公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

法律主觀：法人變更 前的債權(quán)、 債務(wù) 由變更后的法人承擔(dān)。 有限責(zé)任公司 變更為 股份有限公司 ，應(yīng)當(dāng)符合本 法規(guī) 定的股份有限公司的條件。股份有限 公司變更 為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。

首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請(qǐng)工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

工傷后原單位改名更改法人2年后離職一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助該跟社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心要。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇的支付主體是工傷保險(xiǎn)基金，不是原單位或者法人。

應(yīng)當(dāng)依法 *** ，去 *** 并不是適當(dāng)?shù)耐緩健儆诠模瑒t走工傷認(rèn)定、工傷鑒定、依法主張工傷待遇的途徑，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于認(rèn)定不服的還可以走行政復(fù)議或行政訴訟途徑。

2005年受的工傷,現(xiàn)在公司更名,法人也變,現(xiàn)在還能賠償工傷嗎?

當(dāng)然可以啊，不管他的法人代表是誰，你針對(duì)的只是公司而已，并不是針對(duì)個(gè)人。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

如果不申請(qǐng)工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

公司換老板跟你員工的賠償沒有任何的關(guān)系，因?yàn)槿绻具M(jìn)行轉(zhuǎn)讓以后，新的公司法人還要承擔(dān)員工的一切義務(wù)。也就是說新的法人代表新的公司還是要對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

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