今天給各位分享工傷解除勞動(dòng)合同合算嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
• 2、有工傷公司解除勞動(dòng)合同合法嗎
• 3、工傷八級(jí)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系劃算嗎?
• 4、我在韶關(guān)地區(qū)工廠上班工傷六級(jí),跟公司終止勞動(dòng)合同劃不劃算?

工傷后單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。

2、工傷如果職工存在過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

有工傷公司解除勞動(dòng)合同合法嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間被公司解雇，如果屬于公司違法解約，公司應(yīng)當(dāng)賠償。勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年算；不到六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資。

2、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

4、法律主觀：?jiǎn)T工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工，在工傷認(rèn)定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

工傷八級(jí)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系劃算嗎?

在沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前是無(wú)法獲得此兩項(xiàng)賠償費(fèi)用的。

八級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同賠償金 用人單位有法定過(guò)錯(cuò)，工傷職工解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，只有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)合同，是與工傷賠償關(guān)系不同的另一種法律關(guān)系。解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，要看解除勞動(dòng)合同的原因在哪一方：（1）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

我在韶關(guān)地區(qū)工廠上班工傷六級(jí),跟公司終止勞動(dòng)合同劃不劃算?

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者工傷六級(jí)，用人單位想和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷六級(jí)，勞動(dòng)者保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷解除勞動(dòng)合同合算嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷期間解除勞動(dòng)合同、工傷解除勞動(dòng)合同合算嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。