大家好，今天小編來為大家解答海爾辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，大家怎么看海爾開除四名員工，海爾公司規(guī)章制度是否和勞動法相抵觸？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 四名海爾員工由于午休被辭退。你怎么看？
2. 如何看待海爾的一級、二級、三級違規(guī)（其中一級違規(guī)直接開除不予補償）？
3. 海爾員工午睡被開除：如果不是普通員工還會是這樣的結(jié)果嗎？
4. 大家怎么看海爾開除四名員工，海爾公司規(guī)章制度是否和勞動法相抵觸？
5. 海爾四名員工午休被開除，如何保障工人的權(quán)益？

四名海爾員工由于午休被辭退。你怎么看？

海爾是國家有名的企業(yè)，對于員工午休給予辭職處理，我覺得有些過重。

員工按照法律的規(guī)定，有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)，置勞動法，勞動合同法于不顧，為追求利益，強制一線員工加班，剝脫他們的合法權(quán)利，因廟大神大，往往員工利益受到了侵害確無法 *** 。

具我了解很多外出務(wù)工的朋友，他們多為兩班倒工作，即干十二小時休息十二小時，干幾天的白班又倒幾天黑夜，如遇旺季，星期不休，一月加班工時可達一百四五十個小時。

如此大的勞動強度，叫人怎么受得了！人非機器，機器在干的過程中都會出現(xiàn)損壞檢修。人如此工作，長久休息不好，豈有不疲勞之理的？

海爾的工作方式不知是怎么的，但從員工午休情況看，肯定存在超長時問工作的情況，否則，員工怎么去午休？

如自己有違法情況，對員工這樣處理就充份體現(xiàn)了企業(yè)的任性和對員工的任意宰割，無懼國家的法律法規(guī)，更充分體現(xiàn)了他們的人性和人情味的缺失。

一個企業(yè)，自已過不了硬，強制他人過硬，是一種欺人行為。

正確的做法是給違規(guī)員工批評教育，適當(dāng)懲罰。

我國勞動法規(guī)定，一周工作最多為四十六小時，而且必須每周休息一天，如果這家企業(yè)有剝奪勞動者休息，超長時間工作的違法情況，建議被辭退的員工，去勞動監(jiān)察部門投訴，同時向勞動仲裁委員會（庭）申請勞動仲載，要求企業(yè)給予法律規(guī)定的補償。

企業(yè)與員工利益相連，大家互惠互利，共謀發(fā)展，這是最重要的，也是企業(yè)唯一發(fā)展之路。如果盡干損人利己的違法之事，最終不會有好下場。

大家都知道拿起法律武器保護自已，社會才多一些公平。

如何看待海爾的一級、二級、三級違規(guī)（其中一級違規(guī)直接開除不予補償）？

海爾的一級、二級、三級違規(guī)，相當(dāng)于我們一般單位的嚴重過失處罰、一般過失處罰、輕微過失處罰，是企業(yè)管理規(guī)章制度中對于員工處罰項目的規(guī)定。但是說實話，就因為員工吃完午餐在咖啡廳午休，沒有及時回到工作崗位，就給予一級違規(guī)處罰直接解除勞動合同且不支付補償金，我覺得處罰過于嚴重了！

關(guān)于規(guī)章制度的制定是否合法，可以從以下幾個方面來分析：

一、規(guī)章制度的制定流程是否合法。

1.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)對涉及職工切身利益的規(guī)章制度進行公示，或者告知員工。比如制定員工手冊由員工簽字確認已閱讀，組織新員工入職培訓(xùn)并在培訓(xùn)目錄簽字確認；把規(guī)章制度作為勞動合同的附件等。

3.用人單位應(yīng)保管與職工協(xié)商相關(guān)的證明材料，比如員工簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與職工平等協(xié)商的法律義務(wù)。

二、規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法。

1.根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。

2.制定與員工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)，比如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等等。

三、不合法怎么辦？

1.在規(guī)章制度實施過程中，工會或職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

2.用人單位對規(guī)章制度進行全面的審查，修改或廢止違反法律規(guī)定的條款，確保規(guī)章制度的內(nèi)容的合法。

四、對于本案例，

1.海爾因為員工午餐后在咖啡廳休息，以“午餐后沒有及時回到工作崗位”為理由解除勞動合同，并稱規(guī)章制度有明確規(guī)定，這屬于一級違規(guī)。操作完全合法。我認為，從人性的角度，這不合理，處罰太過嚴重！

2.對于嚴重過失處罰，一般來講，有一個從輕微過失到一般過失到嚴重過失的度量積累過程。一次午餐后沒有及時回到崗位，可以進行警告處分，給予輕微過失處罰；二次再犯，給予一般過失處罰，進行書面警告處分；三次再犯，就屬于故意違規(guī)，給予解除勞動合同處罰！3.我建議，題中因“沒有及時回到工作崗位”被海爾解除勞動合同的員工，去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴或勞動仲裁，由 *** 主管部門給予客觀、公正的判斷！

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海爾員工午睡被開除：如果不是普通員工還會是這樣的結(jié)果嗎？

當(dāng)然不會，因為他們和普通員工壓根就是兩套管理規(guī)則，像886這種工作安排，只是針對的一線工人而已，管理層基本上就是八小時工作制度，他們會按部就班，一板一眼的落實著勞動法。

海爾的一線工作人員流動性很大，經(jīng)常有人辭職，也會有很多新人源源不斷的進廠，而且像海爾這種大企業(yè)，他們還與很多職業(yè)院校建立了合作關(guān)系，是實習(xí)培訓(xùn)的基地，很多“學(xué)生工”。另外，他們還與勞動服務(wù)和中介公司建立常年的合作關(guān)系，時刻保持員工的穩(wěn)定性。

說白了，在海爾的一線工人，和機器人沒有什么區(qū)別，海爾就是大浪淘沙，能夠忍得住扛的下來的，到最后能夠堅守下來，過著兩點一線的生活，那些承受不了加班，承受不了機械式式工作的人都走了。

12小時工作制在海爾是常態(tài)化的存在，而且在上班的前后還會有例會，中午半小時的吃飯時間也是多年的老規(guī)定了，只是最近因為開除四名員工才被曝光而已。在長達12個多小時的時間內(nèi)，只要你進了廠，意味著每天只有半個小時的休息時間。

“愛干干，不愛干走人”大企業(yè)海爾，從來不缺員工，因為他們的渠道很多，尤其作為名企本身就有誘惑力，所以他們也有足夠的勇氣去那樣做，店大才好欺客嘛，如果是小廠的話，現(xiàn)在都要哄著員工干活呢。

大家怎么看海爾開除四名員工，海爾公司規(guī)章制度是否和勞動法相抵觸？

職場三哥的看法:任何公司里開除員工都是最嚴重的處理。大多是打架斗毆，盜竊公司財物，嚴重不服從管理，拉幫結(jié)伙干擾生產(chǎn)正常運行， *** 鬧事等影響惡劣，嚴重違反公司管理制度行為，這是我在私企從事管理工作中了解掌握的情況。

因為睡午覺延誤了上崗生產(chǎn)被開除，除非造成了巨大的公司利益損失，或者是有組織計劃的變相怠工，否則，是處理過當(dāng)。

有關(guān)《勞動法》相關(guān)條例是:

我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。上述辭退情形無需支付經(jīng)濟賠償金或補償金。

很多大型公司內(nèi)部都有自己的法律顧問，針對公司的一些和勞動法規(guī)有抵觸的管理行為，總能做出各種模棱兩可的解釋，還有地方上有關(guān)部門出于所謂“大局為重”，對一些公司的違法行為口頭警告，敷衍了之，完全沒有站在員工權(quán)益的立場。這也是我看到的社會現(xiàn)實。

結(jié)束語:

作為員工，當(dāng)個人權(quán)益受到侵害時，要理性對待。尊嚴和生存一樣重要，根據(jù)實際情形，可以走勞動仲裁，也可以遠離是非之地，汲取教訓(xùn)另謀出路。

希望我的回答可以幫到你（完）

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論，加關(guān)注啊！

海爾四名員工午休被開除，如何保障工人的權(quán)益？

企業(yè)必須有企業(yè)的規(guī)定。工人不愿意遵守不去干不是完了嗎，這個自由沒人阻攔。你自己就可以決定的事何必叫工會幫你吶，一個工會必須維護企業(yè)與工人的正當(dāng)權(quán)力，只會領(lǐng)導(dǎo)工人與企業(yè)斗爭的工會不是好工會。一個企業(yè)應(yīng)聲蟲的工會也不是好工會。

關(guān)于海爾辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。