工傷行政訴訟成功率高嗎（提起工傷行政訴訟仲裁）

adminllh社會(huì)法2025年06月06日 17:57:35250

本篇文章給大家談?wù)勌崞鸸姓V訟仲裁，以及工傷行政訴訟成功率高嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定后幾天可以申請仲裁
2、認(rèn)定工傷后直接申請仲裁
3、工傷認(rèn)定可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
4、工傷認(rèn)定可以申請工傷仲裁嗎

工傷認(rèn)定后幾天可以申請仲裁

法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定或者認(rèn)定不構(gòu)成工傷。結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。這個(gè)日期就按復(fù)議和訴訟了，訴訟當(dāng)然有再審程序。

工傷認(rèn)定后，因?yàn)楣龅劝l(fā)生勞動(dòng)糾紛的，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)提出申請。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

工傷認(rèn)定后，如果用人單位與勞動(dòng)者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議的，可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，該申請時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

認(rèn)定工傷后直接申請仲裁

1、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

2、您好，您做了司法傷殘鑒定可以直接申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者對工傷鑒定結(jié)果不滿意，可以遞交材料向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果也不滿意，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。

3、法律分析：工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭議才能直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。

4、一年。工傷認(rèn)定后申請仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、如果雙方都認(rèn)可這時(shí)就可以提出仲裁了。當(dāng)然受理工傷認(rèn)定后，沒有勞動(dòng)合同，單位又不認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，就有可能進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序。

6、工傷鑒定后可不可以直接申請勞動(dòng)仲裁在工作地點(diǎn)、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。

工傷認(rèn)定可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

1、法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇。

2、員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁的。

3、法律分析：工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請工傷。

4、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門對勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請材料無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

5、法律分析：員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。

6、工傷賠償可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。一級至四級傷殘可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。