很多朋友對于超時退休補償標準和延遲辦理退休手續(xù)怎么賠償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 延遲退休可以要求三倍返還嗎？
2. 企業(yè)延遲退休最新規(guī)定？
3. 上班超時退休后能補償嗎？
4. 延遲辦理退休手續(xù)怎么賠償？
5. 單位原因造成晚退休怎么補償？

延遲退休可以要求三倍返還嗎？

1不能要求三倍返還。2因為延遲退休是由 *** 主管部門規(guī)定的一項政策，其賠償標準和范圍都有明確的規(guī)定，三倍返還不在其中。3可以根據(jù)政策規(guī)定，以合法合規(guī)的方式爭取自己的權(quán)益和利益，例如提起訴訟或者向相關(guān)部門提出申訴，但是不能要求超出政策規(guī)定之外的賠償標準。

企業(yè)延遲退休最新規(guī)定？

2023年企業(yè)應(yīng)該還是按照男性60歲退休，女工人50歲退休，女干部55水退休，男性特殊工種55歲退休，女性特殊工種45歲退休企業(yè)延遲退休估計在2025年實施。所以說企業(yè)2023年不會有延遲退休新規(guī)定。

上班超時退休后能補償嗎？

上班超時退休后是不能補償也沒有退休不成，這一說，因為上班時間如果是工作時間，超出了正常的工作時間外，一般都會直接按照正常的勞動法，平日和周末的時間來額外系上加班的費用。在下月領(lǐng)工資的時候就會一次性街上玩，在退休之后上班超時，但是不能不也不支持不了。

延遲辦理退休手續(xù)怎么賠償？

因為單位的原因造成晚退休，而本人沒有過錯的，由單位承擔相應(yīng)的責任，可以向用人單位主張追討?zhàn)B老金等其他退休利益損失。

因單位的原因,職工復(fù)合退休條件而未按時申報退休手續(xù)影響職工享受待遇的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求單位賠償。

單位原因造成晚退休怎么補償？

如果這段時間還是正常在單位工作上班，單位也正常發(fā)放工資，那么也只是象征性地賠償。如果達到退休年齡已脫離單位，單位拖延沒有能辦理退休手續(xù)。那么應(yīng)該以你核準的退休工資補償。

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