本篇文章給大家談?wù)劰b定行政訴訟，以及工傷認(rèn)定行政訴訟時效是多長時間對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次
• 2、對工傷認(rèn)定不服如何訴訟
• 3、對工傷鑒定不滿意可以提起行政訴訟嗎
• 4、對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎
• 5、工傷訴訟程序怎么走
• 6、公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦

單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

1、不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時間。

2、自收到工傷認(rèn)定書或者不予受理工傷認(rèn)定的決定之日起6個月內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動部門所在地基層法院提起行政訴訟。

3、法律分析：不服工傷認(rèn)定行政判決書的，可以在收到認(rèn)定決定書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。

對工傷認(rèn)定不服如何訴訟

1、對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認(rèn)定決定以外的其他工傷認(rèn)定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

3、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

4、可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

5、對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

6、法律分析：如果對行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作：一是進(jìn)行行政復(fù)議：申請人主體為——用人單位；受傷職工或直系親屬；工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。

對工傷鑒定不滿意可以提起行政訴訟嗎

1、相關(guān)人員對于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。

2、(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。

3、對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎 申請工傷鑒定后，用人單位對工傷鑒定結(jié)論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

4、也可以向法院提起行政或民事訴訟，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。 員工也可以從自身的職業(yè)病防護(hù)和治療方面積極措施，主動治療或?qū)ふ覍I(yè)人士的意見。 可以聯(lián)系工會或勞動保障部門，做好權(quán)益維護(hù)工作。

5、職工對傷殘等級結(jié)論不服，不可以提起行政訴訟，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，作出最終結(jié)論。

6、通過上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到認(rèn)定結(jié)論6個月內(nèi)提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)證據(jù)等材料。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到進(jìn)行咨詢。

對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎

1、(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。

2、法律分析：沒有用。對工傷勞動能力等級鑒定不服的可以申請重新鑒定，另外勞動爭議屬于仲裁前置，必須先經(jīng)過勞動仲裁。對仲裁不服的可以去法院起訴。

3、交通事故傷殘鑒定不服可以直接起訴。具體討論如下：當(dāng)事人自行委托傷殘?jiān)u定的，對傷殘?jiān)u定結(jié)論不服分為以下兩種情況申請殘疾評估的受害者不承認(rèn)殘疾評估結(jié)果。

4、職工對傷殘等級結(jié)論不服，不可以提起行政訴訟，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，作出最終結(jié)論。

工傷訴訟程序怎么走

1、提出工傷認(rèn)定申請。填寫工傷認(rèn)定申請表。勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。勞動和社會保障部門作出工傷認(rèn)定決定。對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

2、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

3、用人單位拒絕工傷賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，不服裁決，在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦

法律分析：公司對工傷認(rèn)定不服可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

法律分析：對于工傷認(rèn)定不服，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢觯谥阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道工傷認(rèn)定決定作出之日起的六個月內(nèi)提出。

公司對工傷認(rèn)定不服申請行政訴訟，勞動仲裁委員會要撤訴可以起訴或舉報。

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