本篇文章給大家談?wù)勛尮敬蛞粋€不是工傷的證明，以及讓公司打一個不是工傷的證明怎么寫對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位如何舉證不是工傷
• 2、在安監(jiān)局開一個企業(yè)近兩年沒有發(fā)生工傷事故的證明,應(yīng)該怎樣開?是自己...
• 3、未參加工傷保險證明怎么開
• 4、是工傷卻申請非工傷證明為了啟動醫(yī)保卡的后果?

用人單位如何舉證不是工傷

首先，單位是需要到當?shù)貏趧有姓块T領(lǐng)取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。 其次，單位如果對認定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據(jù)。

法律主觀：單位可以依法提供下列證據(jù)來舉證職工的傷害不是工傷：醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。

法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關(guān)系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當提供職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。

用人單位認為不是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當認定為工傷。

用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。

在安監(jiān)局開一個企業(yè)近兩年沒有發(fā)生工傷事故的證明,應(yīng)該怎樣開?是自己...

1、安監(jiān)局出具的證明，自然由安監(jiān)局擬定，不能由企業(yè)打好。應(yīng)當由企業(yè)向安監(jiān)局提出請求，經(jīng)安監(jiān)局工作人員審核屬實之后，由安監(jiān)局工作人員擬定，并打印蓋章。

2、法律主觀：發(fā)生安全生產(chǎn)事故需要報告安監(jiān)局。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律分析：只要是在工地上出了工傷事故就一定要證明與用人單位有勞動關(guān)系。否則用人單位不會認可工傷。如果的確因工作發(fā)生工傷要找證人來證明，工資等都可以證明與用人單位事實勞動關(guān)系。

4、報工傷需要的材料有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

未參加工傷保險證明怎么開

社保參保證明是需要到社保局開具。參保人攜帶本人的身份證或戶口簿復(fù)印件等資料到社保局填寫《辦理社會保險參保證明申請表》，社保局同意的，為參保人開具參保證明。

未繳納社保證明的開具方法如下： 需要先到市級社保部門出示一張證明； 市級社保部門必須在這張證明上注明開具未參保證明的用途，蓋上公章后帶到區(qū)縣級社保部門再辦理未參保證明。

個人未參保證明攜帶本人身份證前往戶籍地或相應(yīng)地區(qū)的社保經(jīng)辦機構(gòu)開具即可。注意如果有過參保記錄，社保經(jīng)辦機構(gòu)是不會開具個人未參保證明的。

第一種是需要提供本人身份證件到參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)進行申請；如果是委托他人辦理的，必須要同時提供委托人的身份證；也可以憑借社會卡、本人身份證。

對于前三種情況，受傷害職工或其近親屬可以要求相關(guān)部門出具證明，有關(guān)部門不予辦理的，受傷害職工或其近親屬可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。

員工工傷保險證明就開一個社保繳費證明即可，單位可以直接在網(wǎng)站打印，員工本人也可以在人力資源和社會保障局打印。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

是工傷卻申請非工傷證明為了啟動醫(yī)保卡的后果?

第是否有與用人單位勞動關(guān)系的證明 第當時的病歷資源是否在 第是否有工友旁證 如果都有，一年之內(nèi)去向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門去申請工傷。

屬于違法犯罪行為。職工遭受工傷事故傷害，用人單位讓職工適用醫(yī)保，是用人單位沒有參加工傷保險的，應(yīng)當由用人單位支付醫(yī)療費用，通過虛構(gòu)非因工負傷的事實，把應(yīng)由用人單位支付的醫(yī)療費用大部分轉(zhuǎn)嫁給醫(yī)療保險基金。

法律分析：工傷醫(yī)療費由社保工傷基金支付，醫(yī)療保險不承擔工傷醫(yī)療費用，使用醫(yī)保卡的話可能無法以工傷保險支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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