其實公司辭工補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司辭工補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 京東離職員工能拿到多少賠償？
2. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？
3. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償？
4. 央企辭職有什么補償？
5. 公司辭退員工怎么補償？

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評論：只要把補償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補償？

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

央企辭職有什么補償？

央企辭職是沒有補償?shù)摹＾o職是個人主動結(jié)束勞動的行為，發(fā)起人為個人，它是有區(qū)別被辭退的被動結(jié)束勞動關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動法對于單位主動與員工結(jié)束勞動關(guān)系，是有對應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應(yīng)補償條款。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

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