大家好，工傷到期后辭退補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括工傷職工因曠工被辭退后，有沒有經(jīng)濟補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于工傷到期后辭退補償標準和工傷職工因曠工被辭退后，有沒有經(jīng)濟補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 工傷職工因曠工被辭退后，有沒有經(jīng)濟補償？
2. 工傷停工留薪期滿后要怎么辭工？
3. 工傷十級五年后離職還能拿一次性傷殘就業(yè)補肋金嗎？
4. 員工患重大疾病？辭退時補償標準是什么？
5. 沒有簽勞務合同，工傷后被解雇有沒有賠償？

工傷職工因曠工被辭退后，有沒有經(jīng)濟補償？

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，這個也與員工是否因嚴重違反公司規(guī)章制度而被開除無關，或者說，員工是否違紀不影響工傷補助金的領取。。

工傷停工留薪期滿后要怎么辭工？

停工留薪期滿后勞動者可以解除勞動關系，用人單位需與勞動者協(xié)商一致后解除勞動關系。停工留薪期滿后開始享受傷殘待遇，勞動者可以自愿解除勞動合同；除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同，應以經(jīng)濟補償為基礎向勞動者支付雙倍賠償金。

工傷十級五年后離職還能拿一次性傷殘就業(yè)補肋金嗎？

能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領取的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

員工患重大疾病？辭退時補償標準是什么？

員工患重大疾病時辭退的補償標準不同，視公司的政策而定。一般情況下，如果員工患上重大疾病，公司不能因此解雇員工。然而，如果疾病使員工無法履行工作職責或持續(xù)時間過長，公司可以與員工協(xié)商終止雇傭關系。在這種情況下，補償標準可能包括未使用的帶薪假期和退休金。一些公司也會提供醫(yī)療和長期護理保險，以幫助員工面對疾病所帶來的財務負擔。值得注意的是，針對重大疾病辭退的補償標準并不是固定的，視公司的政策和當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)而定。建議員工在簽訂勞動合同之前充分了解公司的政策和勞動法規(guī)，避免在未來遇到類似的問題時造成不必要的麻煩。

沒有簽勞務合同，工傷后被解雇有沒有賠償？

關于"沒有簽勞務合同，工傷后被解雀有沒有賠償"的問題？

謝謝《頭條問答老師》邀請。

這個問題現(xiàn)在復雜化了。沒有簽勞動合同違法，發(fā)生交通肇事后就無法認定為工傷，因此導致當事人無法享受工傷保險待遇的同時也失去了工作崗位。

這個教訓是慘痛的，痛定思痛吧，亡羊補牢，未為晚矣！建議如下:

一是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察支隊(大隊、中隊)舉報用人單位違反勞動合同法，拒簽勞動合同。但用人單位一定會以勞動者不同意簽合同并支付了較高工資為由擋箭。

這樣一來二去，如果勞動者無法提供工資條等法定證據(jù)，此事很難有進展，或從此拖下去。

作為用人單位，人家之所以從來沒有出面，又把你的崗位換人了，其實一開始就做好了退路準備。

這事起步難。你舉報后如無證據(jù)證明你與用人單位的勞動關系，勞動監(jiān)察部門是無法對其實施勞動監(jiān)察的。

二是你可以找工友作為人證。

只要能夠證明你與用人單位存在勞動關系，勞動監(jiān)察部門就有權依法追究其違反勞動合同法的責任，這僅僅是完成了第一步。

當這一步完成后，你向用人單位可以申請工作一年獲得最多兩個月的(未簽勞動合同)經(jīng)濟賠償金。

三是獲得工傷保險賠償沒有可能。

獲得工傷保險賠償?shù)姆ǘl件是繳納工傷保險費，而你與用人單位沒有簽勞動合同，更不可能繳納工傷保險費(六險中的一險，單位繳納，個人不繳納)，因此就不能享受工傷保險待遇。

這是要引以為戒的。

管見了。

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