工資拖欠是指雇主未按約定時間發(fā)放勞動者的工資，這是違反勞動法規(guī)的行為，如果拖欠三天以上，可能會被視為違法行為。本文將從法律角度討論工資拖欠三天算不算違法。

1、什么是工資拖欠？

工資拖欠是指雇主未按約定時間發(fā)放勞動者的工資，這是違反勞動法規(guī)的行為。

2、工資拖欠三天算違法么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主未按約定及時發(fā)放勞動者的工資，視為拖欠勞動報酬，如果拖欠三天以上，則可能被視為違法行為。

3、違法行為的處罰

如果拖欠勞動報酬被視為違法行為，則根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，雇主將面臨罰款、拘留等處罰。

4、勞動者可以采取哪些措施？

勞動者可以把雇主拖欠工資的情況向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令雇主支付勞動報酬，并罰款或處以拘留。

從上述分析可以看出，如果雇主拖欠勞動者的工資超過三天，則可能被視為違法行為，將面臨罰款、拘留等處罰，勞動者可以把雇主拖欠工資的情況向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令雇主支付勞動報酬，并罰款或處以拘留。