今天給各位分享公司工傷等級(jí)影響社保數(shù)不一樣的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷多會(huì)影響公司繳費(fèi)基數(shù)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、受了工傷,公司給我交的工傷保險(xiǎn)基數(shù)與實(shí)際不符,他們說(shuō)全部按照交的基數(shù)...
• 2、我去年9月受傷,被鑒定為十級(jí)工傷,但是社保局賠償?shù)呐c我的平均工資相差很...
• 3、社保交了9個(gè)月為什么工傷不一樣
• 4、企業(yè)交的養(yǎng)老,失業(yè),工傷險(xiǎn)基數(shù)不一樣怎樣維護(hù)成一樣?
• 5、工傷賠償10級(jí)賠多少錢與繳納社保年數(shù)有什么關(guān)系?
• 6、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦

受了工傷,公司給我交的工傷保險(xiǎn)基數(shù)與實(shí)際不符,他們說(shuō)全部按照交的基數(shù)...

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第八章附則第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

這個(gè)基數(shù)應(yīng)該根據(jù)你交社保的基數(shù)計(jì)算，是社保中心賠償給你，如果單位沒(méi)有交社保，那就是單位賠償，但是這個(gè)基數(shù)可以不包括你的加班工資等等補(bǔ)貼，如果你對(duì)這個(gè)有異議，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去去投訴去的時(shí)候記得帶好身份證。

我去年9月受傷,被鑒定為十級(jí)工傷,但是社保局賠償?shù)呐c我的平均工資相差很...

社保局是按受傷前十二個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)支付的，低于工傷職工實(shí)際平均工資，是用人單位為少繳費(fèi)瞞報(bào)所致，可以要求用人單位補(bǔ)足差額。協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院起訴。

支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；就是平時(shí)自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

有，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資，如低于受傷前平均工資則以受傷前平均工資為計(jì)算基數(shù)。

屬于用人單位為了少繳費(fèi)瞞報(bào)職工工資所致，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。與用人單位協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇部門/社保局按繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償金。如果個(gè)人感覺(jué)繳費(fèi)基數(shù)與平均工資相差太多，可以支勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

社保交了9個(gè)月為什么工傷不一樣

1、這個(gè)養(yǎng)老和醫(yī)療是一致的，工傷之類的交的比較晚吧。

2、你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：應(yīng)當(dāng)為一樣，可以電話咨詢12333。

3、你好，根據(jù)你的描述，解答如下：支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；就是平時(shí)自己的月收入，不是平均、也不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)交的養(yǎng)老,失業(yè),工傷險(xiǎn)基數(shù)不一樣怎樣維護(hù)成一樣?

幾個(gè)險(xiǎn)種的統(tǒng)籌不一樣，有可能造成，繳費(fèi)基數(shù)不一樣。有一些地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是市級(jí)統(tǒng)籌，統(tǒng)籌的基數(shù)就不一樣了。

這幾個(gè)社保險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)可以一樣，也可以不一樣，養(yǎng)老的基數(shù)是按照去年職工平均工資水平算出來(lái)的，就是統(tǒng)計(jì)局算出來(lái)的。打個(gè)比方說(shuō)，今年江門地區(qū)的養(yǎng)老基數(shù)幅度是1715-10089，生育、工傷、失業(yè)的基數(shù)是1375-6873元。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

因地區(qū)和各企業(yè)的政策不同可能有所不同，一般情況如下，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%。

一般是五險(xiǎn)一金一起以無(wú)錫為例包括養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）這幾種都是一樣的繳費(fèi)基數(shù)。PS：公司有另外交住房公積金的，繳費(fèi)基數(shù)可能和養(yǎng)老失業(yè)不一樣。

工傷賠償10級(jí)賠多少錢與繳納社保年數(shù)有什么關(guān)系?

1、社保繳費(fèi)基數(shù)越高，一次性傷殘補(bǔ)貼越高。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定：因職工經(jīng)鑒定發(fā)給7級(jí)至10級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，7級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是他11個(gè)月的工資。

2、認(rèn)定十級(jí)工傷之后要按照勞動(dòng)者的平均工資進(jìn)行賠償，要給七個(gè)月的工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，還要給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，由于工作的原因?qū)е聞趧?dòng)者受傷的，可以認(rèn)定為工傷，要給勞動(dòng)者工傷賠償。

3、與繳納的社保基數(shù)有關(guān)。具體法規(guī)條款如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

4、個(gè)月平均工資，社保局賠償?shù)氖悄闵弦荒甓?2個(gè)平均的繳納社保的基礎(chǔ)工資，而不是你的實(shí)際收入工資！如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎(chǔ)工資是2000，那么賠付就按照每月2000作為基數(shù)再乘以你傷殘等級(jí)規(guī)定賠付的月數(shù)。

5、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 我工傷鑒定為10級(jí)，我的工資底薪是1600，公司應(yīng)該賠償多少 答復(fù)： 1，是否解除勞動(dòng)合同跟此次賠償多少錢沒(méi)有任何關(guān)系。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

4、為了縮小社會(huì) 工傷保險(xiǎn)待遇 水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過(guò)高與過(guò)低收入人群的繳費(fèi)差異。

5、工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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