1、企業(yè)扣員工風(fēng)險(xiǎn)金的法律依據(jù)：企業(yè)扣員工風(fēng)險(xiǎn)金必須符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定，否則企業(yè)將面臨法律責(zé)任。

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)扣員工風(fēng)險(xiǎn)金的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，支付風(fēng)險(xiǎn)金給勞動(dòng)者，但必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且有書面約定。

3、《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)扣員工風(fēng)險(xiǎn)金的規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不得無(wú)故扣取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)金，如果企業(yè)無(wú)故扣取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、企業(yè)扣員工風(fēng)險(xiǎn)金的法律后果：如果企業(yè)違反相關(guān)法律規(guī)定無(wú)故扣取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)金，可能會(huì)被勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或起訴，企業(yè)將被判令返還勞動(dòng)者所扣取的風(fēng)險(xiǎn)金，并可能被處以罰金等行政處罰。

5、結(jié)論：企業(yè)扣員工風(fēng)險(xiǎn)金是否違法，要根據(jù)實(shí)際情況判斷，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定，否則將會(huì)受到法律的懲罰。