一些國有企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)了違法行為，比如 *** 、貪污、挪用公款等。這種行為不僅違反了職業(yè)道德，而且也損害了國有企業(yè)的形象和利益。這些員工的違法行為不僅會影響到企業(yè)的正常運作，還會影響到的經(jīng)濟發(fā)展。

反思國有企業(yè)員工職業(yè)道德問題，首先要加強員工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)該加強對員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)道德觀念和價值觀念。此外，企業(yè)應(yīng)該加強對員工的法律教育，讓員工了解法律法規(guī)，避免犯罪行為的發(fā)生。

其次，要加強監(jiān)管機制建設(shè)。國有企業(yè)應(yīng)該建立健全的監(jiān)管機制，對員工的行為進行監(jiān)督和管理。同時，還應(yīng)該建立舉報機制，讓員工能夠自覺地監(jiān)督和揭發(fā)違法行為，遏制不當(dāng)行為的發(fā)生。

，要加強法律制度建設(shè)。應(yīng)該加強對國有企業(yè)的法律監(jiān)管，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對違法行為的打擊力度，讓違法行為者付出應(yīng)有的代價。

總之，國有企業(yè)員工受到刑事處罰，是對國有企業(yè)職業(yè)道德和監(jiān)管機制的警醒。國有企業(yè)應(yīng)該加強員工職業(yè)道德教育和監(jiān)管機制建設(shè)，同時也應(yīng)該加強對企業(yè)的法律監(jiān)管和制度建設(shè)，共同營造一個良好的企業(yè)文化和法治環(huán)境。