本篇文章給大家談?wù)勔淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金支付期限，以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金什么時(shí)候到賬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無時(shí)間限制
• 2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金幾個(gè)月
• 3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金法律規(guī)定幾個(gè)月?
• 4、十級(jí)工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是幾個(gè)月

工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無時(shí)間限制

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時(shí)間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

5、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金幾個(gè)月

工傷1-10級(jí)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是7個(gè)月工資。具體的領(lǐng)取流程：首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為二十個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級(jí)傷殘為十五個(gè)月，七級(jí)傷殘為十個(gè)月，八級(jí)傷殘為八個(gè)月，九級(jí)傷殘為六個(gè)月，十級(jí)傷殘為四個(gè)月。

十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)可能因2011年1月1日《 工傷保險(xiǎn)條例 》的修改實(shí)施而有所改變，具體以當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

北京一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金法律規(guī)定幾個(gè)月?

廣西工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金得12個(gè)月。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，廣西工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的支付期限是12個(gè)月。該補(bǔ)助金是指在工傷保險(xiǎn)患者發(fā)生工傷并經(jīng)過醫(yī)療治療后，由工傷保險(xiǎn)基金給予的一次性醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。

工傷1-10級(jí)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是7個(gè)月工資。具體的領(lǐng)取流程：首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

北京一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

法律分析：7個(gè)月，五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。

十級(jí)工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是幾個(gè)月

工傷十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資（本人工資）。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為：7個(gè)月工資（本人工資）。本人工資是指：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷1-10級(jí)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是7個(gè)月工資。具體的領(lǐng)取流程：首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金為為6個(gè)月的上年度平均工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均工資。

法律主觀：工傷 十級(jí)享有7個(gè)月本人 工資 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

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