今天給各位分享工傷鑒定前的知識，其中也會對工傷鑒定前的生活費誰來負責進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷做傷殘鑒定前一個月會停發(fā)工資嗎?
• 2、工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?
• 3、工傷認定前是否需認定勞動關(guān)系
• 4、工傷鑒定前辭退嗎
• 5、工傷鑒定前要找律師嗎?
• 6、工傷鑒定之前要上班嗎

工傷做傷殘鑒定前一個月會停發(fā)工資嗎?

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，停工留薪期滿不出勤沒有工資福利待遇。

工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?

用人單位一般不可以在 工傷鑒定 前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

工傷認定前是否需認定勞動關(guān)系

法律分析：工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。

法律分析：工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：工傷待遇以勞動關(guān)系為前提。因為享受工傷待遇必須認定為工傷，在認定工傷時，必須證明與用人單位有勞動關(guān)系，否則不認定為工傷，也不能享受工傷待遇。

根據(jù)我國法律認為工傷認定前是需要申請確認勞動關(guān)系，這也是一個前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規(guī)進行分包或者轉(zhuǎn)包，造成職工在工作期間發(fā)生工傷事故時就應該以用人單位來承擔工傷保險責任。

認定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

工傷鑒定前辭退嗎

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

法律主觀：用人單位一般不可以在工傷鑒定前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯。

工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。

工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

工傷鑒定前要找律師嗎?

法律主觀：工傷認定可以不需要律師受理，由工傷職工或者其近親屬、工會組織，在用人單位未提出工傷認定申請，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

一般來說是不需要的，只要自己帶著相關(guān)的證明材料到相關(guān)部門辦手續(xù)就可以了，其中有一般的程序，一旦鑒定出結(jié)果，就會按照標準賠償。但也是可以請律師幫忙的，這是當事人的委托自由，其中不同的案件有不同的律師費用。

如果是申請工傷認定，證據(jù)齊全的，可以不請律師。但如果是日后索賠、又不懂一點法律知識的，有條件的話應當請律師，否則的話計算賠償時一個疏忽的損失就可能比律師費要多。

工傷鑒定之前要上班嗎

不是必須上班才能做，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

如果員工因工作原因受傷，需要進行工傷鑒定，公司應該在員工進行工傷鑒定前將員工停止工作，以確保員工得到適當?shù)尼t(yī)療治療。

如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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