今天給各位分享工資拆分標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工資結(jié)構(gòu)拆進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、一些公司都把工資拆成了固定工資+績(jī)效工資,你怎么看?
• 2、入職的時(shí)候試用工資是5000,結(jié)果工資條給拆分成了基本工資+崗位工資+績(jī)效...
• 3、為何現(xiàn)在公司的工資都會(huì)被拆成基本工資、績(jī)效和補(bǔ)貼?

一些公司都把工資拆成了固定工資+績(jī)效工資,你怎么看?

公司把員工工資拆成固定工資和績(jī)效工資的另一個(gè)原因就是為了減少繳納社保的支出。員工固定工資越高，公司需要繳納的社保金額越高。所以很多公司哪怕是會(huì)足額發(fā)放工資，也會(huì)選擇績(jī)效工資模式為員工發(fā)工資。

意思就是如果員工表現(xiàn)得好，績(jī)效考核的結(jié)果優(yōu)異，那么他的績(jī)效工資就高，反之則績(jī)效工資低。因此績(jī)效工資并不是固定的，金額可以上下浮動(dòng)。

公司因而可以少擔(dān)負(fù)幫職工交納社保個(gè)人公積金那部份的成本費(fèi)。

一般工資構(gòu)成會(huì)受幾個(gè)主要因素影響 底薪：扣除五險(xiǎn)一金后的到手工資，企業(yè)希望底薪越低越好 ，因?yàn)楫?dāng)個(gè)人交一塊錢五險(xiǎn)一金，企業(yè)也要交一塊錢。 績(jī)效：績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)靈活控制的一部分，可能按月按季度按年度去發(fā)。

入職的時(shí)候試用工資是5000,結(jié)果工資條給拆分成了基本工資+崗位工資+績(jī)效...

看勞動(dòng)合同的約定，是否約定績(jī)效工資，另外在實(shí)施績(jī)效工資前是否簽補(bǔ)充協(xié)議，如果沒有的話，那么可以投訴勞動(dòng)部門。

公司單方變更工資結(jié)構(gòu)和支付方式：屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則變更無效。你可以請(qǐng)求繼續(xù)履行原合同的工資，協(xié)商無效的可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

比如我前公司就采取這種工資計(jì)算方式，面試時(shí)候談了1萬的工資，第一個(gè)月拿到工資單一看，工資被拆分成了很多項(xiàng)，基本工資只有2200，除了基本工資外，還有績(jī)效工資5000，全勤獎(jiǎng)勵(lì)500，加班補(bǔ)助1000，話費(fèi)補(bǔ)助200，其他若干。

但是如果企業(yè)強(qiáng)制要求員工簽署工資拆分協(xié)議，并且一口咬定之前拿了三年的工資都是底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，這是不合法的。如果員工拒絕簽署拆分協(xié)議企業(yè)不能強(qiáng)制執(zhí)行。

工資條把工資拆分為基本工資和職務(wù)加班工資不會(huì)影響年休假工資計(jì)。法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

為何現(xiàn)在公司的工資都會(huì)被拆成基本工資、績(jī)效和補(bǔ)貼?

1、意思就是如果員工表現(xiàn)得好，績(jī)效考核的結(jié)果優(yōu)異，那么他的績(jī)效工資就高，反之則績(jī)效工資低。因此績(jī)效工資并不是固定的，金額可以上下浮動(dòng)。

2、這其實(shí)就是為了能夠讓員工工作的時(shí)候有積極性，基本工資就是一定要發(fā)的工資績(jī)效，會(huì)根據(jù)自己的考勤和工作表現(xiàn)來決定，崗位獎(jiǎng)金根據(jù)自己表現(xiàn)的優(yōu)秀程度來進(jìn)行決定的。

3、公司現(xiàn)在都會(huì)故意把工資組成搞得比較復(fù)雜，基本組成方式就是固定+績(jī)效+單項(xiàng)獎(jiǎng)金+福利+補(bǔ)貼。之所以搞這么復(fù)雜，就是為了以后方便各種降工資操作。

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