本篇文章給大家談談工傷2年后申請鑒定仲裁，以及工傷鑒定兩年了可以起訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問工傷鑒定結果后多久可以仲裁
• 2、工傷申請勞動仲裁的時效
• 3、請問工傷勞動能力簽定結果拿到手后,要申請勞動仲裁他的時效是多久_百度...
• 4、工傷認定后三年了還可以仲裁嗎怎么申請
• 5、9級工傷鑒定結果以兩年過期,仲裁不受理,兩年還能再做傷殘鑒定嗎?沒得到...

請問工傷鑒定結果后多久可以仲裁

1、法律主觀：工傷鑒定書下來后，當事人就可以立即申請仲裁。而公司一般需要在工傷事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，職工方可在一年內(nèi)提出工傷認定申請。并且需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

2、法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認定或者認定不構成工傷。結論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復議和行政訴訟。這個日期就按復議和訴訟了，訴訟當然有再審程序。

3、工傷認定后仲裁時效是多久 工傷認定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭議的，勞動者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，自知道勞動權利被侵害時開始計算。

4、法律分析：一般為45天，最長不應超過60天。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內(nèi)沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。

5、在員工傷情穩(wěn)定或者康復之后申請 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結果要求賠償。注意點：工傷認定和勞動仲裁的時效性為一年，所以員工需要及時申請。

工傷申請勞動仲裁的時效

1、工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。

2、一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。

請問工傷勞動能力簽定結果拿到手后,要申請勞動仲裁他的時效是多久_百度...

1、工傷認定 后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、在員工傷情穩(wěn)定或者康復之后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。注意點：工傷認定和勞動仲裁的時效性為一年，所以員工需要及時申請。

4、一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，你方可在一年內(nèi)提出工傷認定申請。需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

5、勞動仲裁自申請至結案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書；仲裁受理；開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

工傷認定后三年了還可以仲裁嗎怎么申請

如果鑒定后3年，一直在該公司工作，那么離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁要求支付十級工傷待遇。如果鑒定后一直未上班，那么離職超過了1年，超過了勞動仲裁一年的時效，就無法要求用人單位支付工傷待遇。

我國的訴訟時效一般是3年，最長是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。

已經(jīng)超過勞動爭議仲裁和民事訴訟時效，只可以與用人單位協(xié)商解決。工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁時效為一年，因身體傷殘向人民法院請求保護的時效也為一年。

9級工傷鑒定結果以兩年過期,仲裁不受理,兩年還能再做傷殘鑒定嗎?沒得到...

如果工傷認定書下達之后兩年內(nèi)沒有進行勞動能力鑒定，那么已經(jīng)過了申請勞動能力鑒定的時效性了，員工只能申請人體損傷鑒定索要賠償了。

根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，傷殘鑒定沒有明確時間限制，但通常在工傷認定之后，待傷情相對穩(wěn)定時進行。要提醒你的是，工傷認定有時間限制。如果你錯過工傷認定的時間，就不能再申請工傷認定，更不談傷殘鑒定了。

工傷保險條例 相關規(guī)定 第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

勞動者過了兩年沒有工傷鑒定的，已經(jīng)超過認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

已經(jīng)工傷認定的，不受時間限制；未經(jīng)工傷認定的，滿一年沒有法定延長時間不予計算的情形，不可以進行鑒定。法律并未對工傷勞動能力鑒定規(guī)定具體的時間，只是規(guī)定經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，存在 傷殘的，應當及時申請勞動能力鑒定。

早就過期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認定申請的。

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