本文就“工資跨月發(fā)放是否違法”這一問題進行了探討，從法律角度出發(fā)，分析了跨月發(fā)放工資的合法性，指出跨月發(fā)放工資可能會違反勞動法，但并非一定會違法。

1、工資跨月發(fā)放是否違法？

隨著時代的發(fā)展，工資跨月發(fā)放的現(xiàn)象越來越普遍，這一問題也引起了廣泛的關注。那么，工資跨月發(fā)放是否違法？

2、跨月發(fā)放工資的合法性

從法律角度來看，跨月發(fā)放工資是否違法，要看具體情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》百三十六條的規(guī)定，用人單位在支付勞動報酬時，應當按月支付并及時給付，但因特殊原因，可以約定按季度、半年或一年支付的，可以另行約定。因此，如果用人單位在勞動合同中有約定跨月發(fā)放工資，則可以視為合法。

3、跨月發(fā)放工資的可能違法

但是，如果用人單位沒有在勞動合同中有約定跨月發(fā)放工資，則可能會違反《中華人民共和國勞動法》百三十六條的規(guī)定，從而構(gòu)成違法行為。

4、跨月發(fā)放工資的影響

此外，跨月發(fā)放工資也會對勞動者的正常生活產(chǎn)生不利影響，特別是在一些緊急情況下，勞動者需要緊急經(jīng)濟支持，而由于工資跨月發(fā)放，勞動者就無法及時得到經(jīng)濟支持，這將給勞動者帶來不便。

綜上所述，工資跨月發(fā)放是否違法，要以實際情況為準，如果用人單位在勞動合同中有約定跨月發(fā)放工資，則可以視為合法；但如果沒有約定，則可能會違反勞動法，從而構(gòu)成違法行為。此外，跨月發(fā)放工資也會對勞動者的正常生活產(chǎn)生不利影響。