本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髦袥]死算工傷嗎，以及在工作時間但不在工作崗位上突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班腦出血沒死算工傷嗎
• 2、上班心梗沒死算工傷嗎
• 3、上班腦梗沒死算工傷嗎
• 4、上班時引發(fā)急病但沒有死亡,算工傷嗎?醫(yī)療費(fèi)用用人單位出嗎
• 5、在工作期間突發(fā)腦溢血~但是沒死~算工傷嗎?

上班腦出血沒死算工傷嗎

1、不能認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定條件，在工傷保險條例中寫的很清楚。

2、上班腦出血沒死，但如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，仍然算工傷。職工可以請求其單位去申請工傷人地或者依法去自行申報工傷。

3、上班期間突發(fā)腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

4、兩種情況，一種是工作導(dǎo)致腦出血，比如工作時受到外力受傷引發(fā)腦出血，這個可以視作工傷。

5、在上班期間突發(fā)腦出血是不算工傷的，我國法律上只規(guī)定了職業(yè)病才可以認(rèn)定為工傷，但腦出血不屬于職業(yè)病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內(nèi)無效死亡的，才可以認(rèn)定為工傷。

6、上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。

上班心梗沒死算工傷嗎

法律分析：對于員工在上班期間發(fā)生心梗搶救成功的，不能認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定為工傷。

法律分析：若是因自身疾病原因?qū)е滦墓５模挥性谕话l(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；才屬于工傷；否則不屬于工傷。

法律分析：上班心梗沒死算工傷的問題：上班心梗沒死不算工傷。工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。上班心梗沒死，就沒有死亡的后果，不算工傷。

上班心梗沒死算工傷嗎 上班中心梗搶救過來的，不算工傷。

上班腦梗沒死算工傷嗎

算。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，勞動者在工作單位突發(fā)腦梗，有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗，可以算工傷，上班腦梗沒死算工傷。

法律分析：不算。上班時間突發(fā)腦梗不算工傷，只有突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

上班時引發(fā)急病但沒有死亡,算工傷嗎?醫(yī)療費(fèi)用用人單位出嗎

1、工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。

2、不屬于工傷，除非是職業(yè)病。醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)療保險出。

3、員工在上班時間突發(fā)疾病，如果認(rèn)定為工傷，且單位沒有為員工繳納工傷保險的，單位有責(zé)任。如果員工搶救無效在48小時內(nèi)死亡的，屬于因工死亡；如果不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，不是職業(yè)病死亡的，單位不負(fù)責(zé)任。

4、肯定不是工傷公務(wù)員不適用《工傷保險條例》，即便適用，在工作中突發(fā)心臟病，也不符合工傷的規(guī)定。

5、因自身的原因在勞動的時候突發(fā)疾病，這是屬于工傷雇主信需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的。工傷保險待遇：第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

在工作期間突發(fā)腦溢血~但是沒死~算工傷嗎?

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷應(yīng)視情況而定，根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。經(jīng)搶救后，無生命危險的，不算工傷。

上班期間突發(fā)腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

如果工人的在上班時間突發(fā)腦溢血，根據(jù)醫(yī)院的搶救結(jié)果才能定論是否為工傷。

法律分析：員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。

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