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本文目錄一覽

• 1、員工聚餐喝酒生病算不算工傷
• 2、喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理
• 3、喝酒了受傷了算工傷嗎
• 4、喝酒后受傷算工傷嗎
• 5、因?yàn)殚L期為了工作應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致出差在車上腦出血算不算工傷

員工聚餐喝酒生病算不算工傷

1、員工在非工作時(shí)間、非工作過程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松。⒉粚儆诠懂牐荒苷J(rèn)定為工傷。

2、喝酒后受傷是否算工傷需根據(jù)具體情況而定。喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。

3、員工喝酒施工受傷不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。

5、員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理

酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身損害賠償。

工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

如果能證明自己是酒后上班工作出了事故，當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷.但是工傷的回認(rèn)定并不是由雙方說了算，需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，由他們來認(rèn)定。

工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫@不屬于 工傷 。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

喝酒了受傷了算工傷嗎

法律分析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒狀態(tài)下在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認(rèn)定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態(tài)而定。

喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時(shí)，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療，勞動保險(xiǎn)無法報(bào)銷勞動者的傷害賠償。

法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身損害賠償。

工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個(gè)人的行為與工作是沒有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來進(jìn)行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

喝酒后受傷算工傷嗎

員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

喝酒過后在工作中受傷是很難被認(rèn)定為工傷的，甚至它符合不被認(rèn)定為工傷的原因。

因?yàn)殚L期為了工作應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致出差在車上腦出血算不算工傷

1、如果腦出血是發(fā)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ模蔷蛯儆诠Ｈ绻窃诠ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦出血的，那就算工傷。

2、法律分析：一般情況下普通疾病不屬于工傷，看是否給他繳納了保險(xiǎn)來定。工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。

3、很遺憾，上述情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定，無法認(rèn)定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)，按醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例報(bào)銷部分藥費(fèi)。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

4、不能。法律依據(jù)：第十一條　職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；　(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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