本篇文章給大家談?wù)劰b定勞務(wù)合同，以及工傷鑒定勞務(wù)合同可以嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有勞動(dòng)合同可以直接做工傷鑒定嗎?
• 2、做工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
• 3、勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定
• 4、勞務(wù)合同可以申請工傷認(rèn)定嗎

有勞動(dòng)合同可以直接做工傷鑒定嗎?

1、法律主觀：不可以。 勞務(wù)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能 申請工傷認(rèn)定 。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動(dòng)合同 ，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認(rèn)定。

2、有勞動(dòng)合同的話，在進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)候是不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的。

3、勞務(wù)關(guān)系一般是不能夠做工傷鑒定的。申請工傷鑒定要提供的材料之一是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，而勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不同，不能提供該材料。

4、根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系即可。

5、做工傷鑒定需要提交的資料有工傷鑒定的申請表，已結(jié)患者本身的身份證明及和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如說勞動(dòng)合同，再有就是需要關(guān)于醫(yī)療診斷的證明資料等等。在特殊情況下，可能還需要相關(guān)部門出具相對應(yīng)的證據(jù)材料。

做工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。申請工傷時(shí)只要提交能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料即可，并非一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

法律主觀：如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

這些便是你提出 工傷鑒定 需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎問題的希望您能采納。

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定

1、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

2、法律主觀：勞務(wù)協(xié)議工傷怎么賠償根據(jù)《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)《民法典》的人身損害賠償規(guī)定賠償。

3、勞務(wù)合同工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與普通勞動(dòng)合同工傷一致，具體包括以下三個(gè)方面：首先，工傷事故是在工作時(shí)間和工作場所發(fā)生。工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是用人單位規(guī)定或者約定的勞動(dòng)時(shí)間，也包括員工在工作期間執(zhí)行用人單位的任務(wù)和職責(zé)的時(shí)間。

勞務(wù)合同可以申請工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，則能依法申請工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

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