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本文目錄一覽

• 1、報工傷對單位有沒有什么影響
• 2、企業(yè)出了工傷對企業(yè)有影響嗎
• 3、企業(yè)申報工傷有什么不利影響
• 4、項目出現(xiàn)工傷,走工傷保險對施工單位有影響嗎?
• 5、報了工傷以后會對工作有影響嗎?
• 6、辦理勞務(wù)公司對以后干工程中的人工傷事故有影響嗎

報工傷對單位有沒有什么影響

律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，這兩部分的費用是比較高的。

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。住院伙食補助費：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。

法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。

企業(yè)出了工傷對企業(yè)有影響嗎

法律分析：工傷對企業(yè)沒有什么影響。工傷一般應(yīng)當(dāng)由工傷保險報銷。

工傷對公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 經(jīng)濟方面：公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。

報工傷對公司會有經(jīng)濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。

法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

企業(yè)申報工傷有什么不利影響

1、雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

2、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

3、申報工傷對單位的影響有：單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費用、單位不得解除與勞動者的勞動合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的傷殘鑒定情況以及期工傷認定結(jié)果來認定。

項目出現(xiàn)工傷,走工傷保險對施工單位有影響嗎?

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

法律分析：有不利影響。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。

律師解答 有。律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，這兩部分的費用是比較高的。

報工傷保險對工作單位有一定影響。員工報工傷時，企業(yè)可以按《工傷保險條例》為職工申報相關(guān)費用，確認工傷后，部分醫(yī)藥費就由工傷保險支出，從而分散用人單位的工傷風(fēng)險。

停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

報了工傷以后會對工作有影響嗎?

律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，這兩部分的費用是比較高的。

如果報工傷后不是工傷的，對用人單位沒有什么影響。

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關(guān)系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權(quán)利，員工在和單位解除勞動關(guān)系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

辦理勞務(wù)公司對以后干工程中的人工傷事故有影響嗎

你的工資一直由勞務(wù)公司發(fā)放，現(xiàn)在公司是由用工單位發(fā)放，對你的工傷并沒有影響，你的工資發(fā)放，并不影響你的工傷的鑒定。工資發(fā)放。所謂代發(fā)工資，是指銀行與部分企業(yè)合作，統(tǒng)一發(fā)放員工工資。

勞動者出了工傷事故，不僅承包人有責(zé)任，其勞務(wù)公司也是有責(zé)任的，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。

勞務(wù)派遣公司沒有為其辦理工傷保險，也是自身的法定義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向員工給付工傷賠償。至于實際工作是否要擔(dān)責(zé)，主要看其是否已將員工的社保費打包給了勞務(wù)公司。

沒有影響。只要你的勞務(wù)派遣單位沒有變化，則不產(chǎn)生影響。

法律分析：勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。在有醫(yī)院開具的工傷醫(yī)療期間的工資待遇按原工資待遇發(fā)放。

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