大家好，拆員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于拆員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 員工主動(dòng)離職能否要求單位補(bǔ)償？
2. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
3. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？
4. 事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？
5. 2021年辭退30年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

員工主動(dòng)離職能否要求單位補(bǔ)償？

主動(dòng)辭職，完全是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但這里需要有兩個(gè)前提條件：

第一，主動(dòng)離職的原因并非是個(gè)人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過(guò)員工同意隨意調(diào)任崗位等等，總之是公司的違法行為導(dǎo)致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這里一定要注意的是，不是寫(xiě)辭職報(bào)告，主動(dòng)些下辭職報(bào)告的話，很可能就難要補(bǔ)償金了，在通知書(shū)里要明確是因?yàn)楣镜氖裁丛颍瑢?dǎo)致你必須與公司之間解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

在做到這兩點(diǎn)之后，就可以跟公司之間進(jìn)行談判協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事情了。

一般來(lái)說(shuō)，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點(diǎn)就接受一點(diǎn)，公司如果實(shí)在是一毛不拔的情況下，再去走勞動(dòng)仲裁流程，雖然說(shuō)走勞動(dòng)仲裁對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是比較容易的事情，但是走到這一步耗時(shí)間耗精力，個(gè)人可能根本沒(méi)有那么多的時(shí)間和精力與公司之間耗。

第二，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動(dòng)仲裁實(shí)踐在身，自己就沒(méi)有那么多精力兼顧，而且有些公司也會(huì)在意這些經(jīng)歷，認(rèn)為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動(dòng)仲裁流程之后，勞動(dòng)仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于一個(gè)中介，要求公司和勞動(dòng)者之間互相讓一點(diǎn)，最后把案子給結(jié)了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調(diào)解，倒不如一開(kāi)始就與公司好好協(xié)商調(diào)解，能達(dá)到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

春風(fēng)HR，專(zhuān)注分享人力資源和職場(chǎng)信息，如果對(duì)你有一點(diǎn)幫助，歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

62

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報(bào)西安他鄉(xiāng)人

2020年03月15日

關(guān)注

一般公司是沒(méi)有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說(shuō)的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬(wàn)的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒(méi)有檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒(méi)有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模?jiàn)的最多的也就是各個(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒(méi)有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

如果單位違反規(guī)定，無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償?shù)臈l件

1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)人員在這類(lèi)勞動(dòng)用人單位工作時(shí)，如相關(guān)的用人單位發(fā)生重大變化的、破產(chǎn)、無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，解除這類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定對(duì)這類(lèi)人員進(jìn)行補(bǔ)償，保護(hù)這類(lèi)人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理

2021年辭退30年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

辭退三十年企業(yè)工齡的員工，成本是比較高的。如果雙方合同仍未到期，而且員工無(wú)過(guò)失，企業(yè)屬于非法提前解除與員工的勞動(dòng)合同，須雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即支付員工一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但最多十二年的補(bǔ)償金。

當(dāng)事人三十年企業(yè)工齡可以賠償三十個(gè)月的工資，非法解約應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即六十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)未提前書(shū)面告知員工，還須加付一個(gè)月工資。所以當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在六十個(gè)月的工資左右。

文章分享結(jié)束，拆員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！