這篇文章給大家聊聊關(guān)于員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及蘇州辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎
2. 蘇州辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
3. 事業(yè)單位辭職后會(huì)發(fā)兩月補(bǔ)償金嗎
4. 2021年西安市辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 公司調(diào)換員工工作崗位，員工不適應(yīng)，主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎

這種情況直接辭職是肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過(guò)一個(gè)月的，按正常工資支付。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒(méi)有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來(lái)停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒(méi)有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開(kāi)始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說(shuō)，很多公司的停工放假不超過(guò)6個(gè)月，很少有能超過(guò)12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過(guò)6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

蘇州辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

辭退員工，按照員工的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，未提前通知，需支付一個(gè)月工資作為代通知金

事業(yè)單位辭職后會(huì)發(fā)兩月補(bǔ)償金嗎

沒(méi)有

自己主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償，被事業(yè)單位辭退有補(bǔ)償。

人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知

第七條單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見(jiàn)習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2021年西安市辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個(gè)月平均工資。

2：代通知金，公司沒(méi)有提前30天通知就解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

3：違法解除賠償金，公司違法解除勞動(dòng)合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

公司調(diào)換員工工作崗位，員工不適應(yīng)，主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

1、即便根據(jù)情勢(shì)變更原則調(diào)整員工崗位，也應(yīng)與員工協(xié)商，不能單方面強(qiáng)制調(diào)整崗位。若未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致，單位可以在提前30天或支付1個(gè)月的代通知金的條件下，解除與員工的勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、從實(shí)踐中看，通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等逼迫員工辭職，有違常理也不符合規(guī)則，一般得不到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可。

3、您拒絕調(diào)整，若單位主動(dòng)放棄調(diào)整，自然沒(méi)有賠償一說(shuō)；若單位執(zhí)意調(diào)整，您可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位停止違法的舉動(dòng)；若單位以員工不配合調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同，即視為違法解除，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。祝好運(yùn)！

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