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本文目錄一覽

• 1、最高法對(duì)工傷認(rèn)定的司法解釋
• 2、勞動(dòng)法的司法解釋有哪些
• 3、工傷認(rèn)定范圍

最高法對(duì)工傷認(rèn)定的司法解釋

法律主觀：關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》之中，當(dāng)職工符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時(shí)，就可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：2014年4月21日，經(jīng)中華人民共和國(guó)最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議審議，中華人民共和國(guó)最高人民法院以（法釋〔2014〕9號(hào)）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經(jīng)就是否存在 勞動(dòng)關(guān)系 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

勞動(dòng)法的司法解釋有哪些

1、法律分析：勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2、勞動(dòng)合同法的司法解釋?zhuān)恰蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審襪蔽理勞指好羨動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

3、勞動(dòng)合同法司法解釋 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

4、司法解釋是最高人民法院和最高人民檢察院根據(jù)法律賦予的職權(quán)，人社部沒(méi)有司法解釋的權(quán)限。

5、法律分析：目前與勞動(dòng)法相關(guān)的只有一個(gè)司法解釋——《最高人民檢察院關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行、和的通知》，目前已經(jīng)廢止。

6、特作如下解釋。 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

工傷認(rèn)定范圍

死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ，其范圍為： 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；停工留薪期鑒定確認(rèn)；護(hù)理等級(jí)鑒定；傷殘輔助器具配置鑒定等。

不是所有的勞動(dòng)者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動(dòng)者受傷的情形不屬于法律規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的范圍，就不能被認(rèn)定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。

客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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