隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的變化，越來越多的人開始尋求勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)公司的幫助來找工作。在這個(gè)過程中，一些公司可能會收取“辦工作錢”或者“服務(wù)費(fèi)”，以幫助求職者完成相關(guān)手續(xù)和程序。這些費(fèi)用的合法性和合規(guī)性卻備受爭議。

那么，給辦工作錢還了還違法嗎？為了解決這個(gè)問題，我們需要參考勞務(wù)合同法中的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞務(wù)合同法》第二十五條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬。同時(shí)，第三十五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用。

這意味著，勞務(wù)派遣公司不應(yīng)該向求職者收取辦工作錢或者服務(wù)費(fèi)。如果公司收取了這些費(fèi)用，就是違法行為。同時(shí)，求職者也沒有義務(wù)支付這些費(fèi)用。

當(dāng)然，有些公司可能會辯稱這些費(fèi)用是為了“代辦手續(xù)”，或者是“提供服務(wù)”的費(fèi)用。這些解釋并不能改變事實(shí)這些費(fèi)用是對求職者的不正當(dāng)剝削，也是對《勞務(wù)合同法》的違反。

需要注意的是，有些人力資源服務(wù)公司可能會以“培訓(xùn)費(fèi)”或者“保證金”的名義收取費(fèi)用。這些費(fèi)用的合法性也需要根據(jù)具體情況來判斷。如果這些費(fèi)用是在合法的培訓(xùn)或者保證金范圍內(nèi)收取的，那么是可以合法收取的。如果這些費(fèi)用是超出了合理范圍的，或者是以不合理的方式收取的，那么也是不合法的。

綜上所述，給辦工作錢還了還違法嗎？根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不應(yīng)該向求職者收取辦工作錢或者服務(wù)費(fèi)。如果公司收取了這些費(fèi)用，就是違法行為。求職者也沒有義務(wù)支付這些費(fèi)用。因此，如果你被要求支付這些費(fèi)用，可以拒絕支付并舉報(bào)相關(guān)公司的違法行為。