本篇文章給大家談?wù)劰就ㄟ^定位犯法嗎，以及公司定位收費(fèi)嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司給員工定位屬于違法嗎?強(qiáng)制性的
• 2、公司用釘釘定位合法嗎
• 3、公司設(shè)置微信打卡爆露員工位置違法嗎
• 4、公司軟件定位員工是否合法
• 5、公司上班定位軟件打卡合法嗎?
• 6、公司給業(yè)務(wù)員定位違法嗎

公司給員工定位屬于違法嗎?強(qiáng)制性的

法律分析：上班給員工定位是違法的。公司不是公安機(jī)關(guān)，不具有用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡的權(quán)利，公司用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡侵犯了公民的隱私權(quán)，員工有權(quán)拒絕公司這個規(guī)定，依法保護(hù)自己的合成合法權(quán)益。

這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

沒有權(quán)利，這屬于侵犯個人隱私權(quán)。如果是公司單位對他人的隱私進(jìn)行侵犯的，公司單位需要對被侵犯者進(jìn)行道歉，對單位判處罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

違法的，公司強(qiáng)制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

法律分析：視情況而定，每個公民的隱私都是受到法律保護(hù)的，如果公司在員工知情、并同意的情況下，對員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。

法律分析：公司強(qiáng)制性的給職工定位，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

公司用釘釘定位合法嗎

一般上不會構(gòu)成隱私侵犯，類似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

當(dāng)然不合法，如果員工是在休假、休息期間，而不是在工作期間，則該部門的要求并不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，顯然違反勞動法。釘釘打卡只能是上下班的時(shí)間段規(guī)范員工上下班打卡用的，不是用來監(jiān)督員工休假、休息期間的私人時(shí)間。

公司設(shè)置微信打卡爆露員工位置違法嗎

1、企業(yè)微信的虛擬定位打卡行為并不被企業(yè)微信官方支持，同時(shí)也可能會違反公司的考勤規(guī)定和紀(jì)律，因此并不建議您進(jìn)行這種操作。如果您選擇進(jìn)行虛擬定位打卡，由于這種行為與實(shí)際位置不符，管理員有可能通過其它途徑發(fā)現(xiàn)異常。

2、我覺得這個不能算違法吧！工作就要遵守公司規(guī)章制度，這個我覺得并沒有違法的說法，只要不是侵犯隱私或者限制員工自由，我覺得應(yīng)該遵守才是。

3、虛擬位置打卡肯定是違反勞動法的。涉嫌弄虛作假，蒙騙相關(guān)部門檢查。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

公司軟件定位員工是否合法

如果公司在員工知情、并同意的情況下，對員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。如果不事先告知員工，或者員工不同意，公司的做法就是違法的，嫌侵犯員工的隱私權(quán)。

法律分析：是違法的，侵犯員工的隱私權(quán)。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。

一般上不會構(gòu)成隱私侵犯，類似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

其實(shí)公司上班定位軟件打卡是合法的。因?yàn)檫@就是一些公司的規(guī)定。如果連這種公司的規(guī)定都不能夠服從的話。其實(shí)哪一家公司也不會愿意的。

法律分析：上班給員工定位是違法的。公司不是公安機(jī)關(guān)，不具有用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡的權(quán)利，公司用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡侵犯了公民的隱私權(quán)，員工有權(quán)拒絕公司這個規(guī)定，依法保護(hù)自己的合成合法權(quán)益。

公司上班定位軟件打卡合法嗎?

公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位。這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺。

這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

企業(yè)微信的虛擬定位打卡行為并不被企業(yè)微信官方支持，同時(shí)也可能會違反公司的考勤規(guī)定和紀(jì)律，因此并不建議您進(jìn)行這種操作。如果您選擇進(jìn)行虛擬定位打卡，由于這種行為與實(shí)際位置不符，管理員有可能通過其它途徑發(fā)現(xiàn)異常。

公司給業(yè)務(wù)員定位違法嗎

1、這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

2、法律分析：公司強(qiáng)制性的給職工定位，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、公司強(qiáng)制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

4、一般上不會構(gòu)成隱私侵犯，類似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

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