各位老鐵們好，相信很多人對(duì)合同到期補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于合同到期補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及公司辭退合同期屆滿的員工，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？依據(jù)的是什么法律？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 合同還有一年，但是單位辭退員工了，怎樣得到補(bǔ)償呢？
2. 公司辭退合同期屆滿的員工，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？依據(jù)的是什么法律？
3. 合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)上班，公司是否需支付二倍工資？
4. 勞動(dòng)合同到期，公司要辭退我，應(yīng)該怎樣 *** ？
5. 勞動(dòng)合同到期后，不想再續(xù)約，能獲得賠償嗎？

合同還有一年，但是單位辭退員工了，怎樣得到補(bǔ)償呢？

這是最基礎(chǔ)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算。

首先我們把樓主的這種情況界定為非法解除勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同分合法和非法兩種，計(jì)算方式大致相同，區(qū)別在于，合法就是普通補(bǔ)償，非法就是雙倍補(bǔ)償。也就是后面提到的是否乘以2。

單位在合同未到期辭退員工，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的，單位需要給你N*過(guò)去12個(gè)月的平均月收入*2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（這里需要提示清楚，由于你和公司合同未到期，單位辭退你就屬于非法解除，所以要乘以2倍，如果合同到期單位不和你續(xù)約，就屬于合法解除，就沒(méi)有這個(gè)2倍的補(bǔ)償）。

這里的N，指的是你工作的年限，比如說(shuō)你在這家公司工作了5年，那N就代表5，除去整年度，剩余的工作年限不足半年就算半個(gè)月，超過(guò)半年就算一個(gè)月補(bǔ)償。

我們假設(shè)你過(guò)去12個(gè)月包含底薪，獎(jiǎng)金，績(jī)效，提成等共計(jì)拿了6萬(wàn)塊，那平均每個(gè)月就是5千。

最終你拿到的補(bǔ)償金是5×2×5000=50000。

具體金額請(qǐng)根據(jù)自己的收入來(lái)計(jì)算了。

如果單位沒(méi)有提前一個(gè)月給你說(shuō)要辭退你，還需要支付你一個(gè)月工資的代通知補(bǔ)償金。

更多勞動(dòng)關(guān)系和職場(chǎng)話題詳情敬請(qǐng)關(guān)注我公司的官方微信公眾號(hào)【51職前訂閱號(hào)】~（zhiqian51)

公司辭退合同期屆滿的員工，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？依據(jù)的是什么法律？

公司辭退合同期屆滿的員工？我想你要表達(dá)的應(yīng)該是員工的合同期屆滿了，但是公司不與員工續(xù)簽了是否要補(bǔ)償吧。如果是這種情況的話，那么公司肯定是要給員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是毫無(wú)疑問(wèn)的，在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中也是有相應(yīng)的規(guī)定的。

勞動(dòng)合同有期限，說(shuō)明員工與公司簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同到期這一說(shuō)法。關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同到期，公司是否應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條當(dāng)中有明確的規(guī)定，除了單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的之外，其他情況下，勞動(dòng)合同到期了單位都是要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此，你說(shuō)的員工合同期屆滿被公司辭退，那樣的話毫無(wú)疑問(wèn)，單位肯定是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的了。

如果大家覺(jué)得對(duì)你有幫助，請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊

點(diǎn)擊頭像關(guān)注我，查看更多法律相關(guān)回答與文章，總有跟你情況相近的

我是無(wú)極，您身邊的法律顧問(wèn)

合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)上班，公司是否需支付二倍工資？

您好，杏豆為您提供專業(yè)解答，未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的單位，如果仍不及時(shí)續(xù)簽合同，需要給員工支付雙倍工資，及時(shí)續(xù)簽則不需要支付雙倍工資，下面詳細(xì)論述一下為什么要支付雙倍工資，以及應(yīng)該支付雙倍工資多少月份。

以上都是由《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，具體參見(jiàn)第82條，詳細(xì)條款這里不一一列舉了，感興趣的可以自行查閱。

固定合同第一次到期未及時(shí)續(xù)簽

員工入職30天內(nèi)，單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，逾期未簽訂者，應(yīng)該從第30天起支付雙倍工資，最長(zhǎng)支付11個(gè)月。

所以在勞動(dòng)合同到期后，意味著勞動(dòng)合同終止，我們可以把續(xù)簽合同視為一個(gè)新的合同周期，如果單位超過(guò)30天未與員工簽訂則視為不合法，如果繼續(xù)不續(xù)簽合同，那么單位也應(yīng)當(dāng)從第三十天起支付員工雙倍工資，最長(zhǎng)支付11個(gè)月的雙倍工資。

知識(shí)點(diǎn)：為什么最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月？

因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位30天內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從第三十日起支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)一年（包含了起初的30天），如果一年內(nèi)仍為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從工作滿一年起視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。

固定合同第二次到期未及時(shí)續(xù)簽

如果是已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同，或者第一次固定期限合同周期為10年及以上，那么合同到期后，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限合同，這種情況下則是不需要賠償?shù)模驗(yàn)榻⒘藷o(wú)固定期限合同，就等于你在公司享有以下優(yōu)先權(quán)：

裁員時(shí)優(yōu)先保留崗位權(quán)。裁員后如原單位繼續(xù)招工可享優(yōu)先就業(yè)權(quán)

所以兩次固定合同到期或者一次超過(guò)10年的這種情況，可以是合同到期后視為簽訂了無(wú)固定期限合同，也可以是書(shū)面簽訂無(wú)固定期限合同。

因此，合同未及時(shí)續(xù)簽是否需要支付二倍工資，要分兩種情況應(yīng)對(duì)，單位一定避免不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出費(fèi)用。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動(dòng)糾紛咨詢師，社保專家，專注職場(chǎng)干貨分享，感謝閱讀、點(diǎn)贊與評(píng)論，歡迎關(guān)注向我提問(wèn)！@筆記簿杏豆

勞動(dòng)合同到期，公司要辭退我，應(yīng)該怎樣 *** ？

你好！勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，勞動(dòng)合同終止并不意味著用人單位就可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

一、在正常情況下，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照工作一年，支付一個(gè)月工資；不足一年的，超過(guò)半年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的，支付半個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同期滿的，用人單位需延長(zhǎng)勞動(dòng)合同至特殊情況消失。主要包括：接受職業(yè)病危害作業(yè)行業(yè)的職工未進(jìn)行離崗檢查的；疑似職業(yè)病作業(yè)的職工正在醫(yī)學(xué)觀察期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、工傷職工喪失部分或全部勞動(dòng)能力的、非因工負(fù)傷或患病、連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的、工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同到期，但是任期還沒(méi)有屆滿。

三、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的，期滿后勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作滿十年且距離退休不足五年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

五、以上情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解決勞動(dòng)合同是違法解除，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。如果勞動(dòng)合同能夠繼承履行的，勞動(dòng)可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期后，不想再續(xù)約，能獲得賠償嗎？

勞動(dòng)合同法里有個(gè)前提，在其他方面沒(méi)有問(wèn)題的情況下，誰(shuí)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)承擔(dān)相應(yīng)的后果。那么勞動(dòng)合同到期后，不想在續(xù)約，就要分為是員工不想續(xù)約還是公司不想續(xù)約。

一、員工本人不想再續(xù)約。

1、如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，而你提出不想再續(xù)約。

2、這時(shí)公司就會(huì)讓你用白紙黑字的方式確認(rèn)是你自己不想再續(xù)約。

3、公司安排你走離職程序，相當(dāng)于你自己申請(qǐng)離職一樣，并安排進(jìn)行工作交接。

4、勞動(dòng)合同到期后，結(jié)算完你的工資走人，沒(méi)有一分錢(qián)賠償。

二、單位提出不再續(xù)約。

1、公司提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知你不再和你續(xù)約，并告知你什么時(shí)候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并在上面寫(xiě)明支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢(qián)。一般是一年補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資。（勞動(dòng)合同到期，不會(huì)有N+1的情況出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是雙方都了解的，所以不會(huì)出現(xiàn)額外1個(gè)月的待通知金，）

3、工作交接完，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補(bǔ)償金，就不要自己提出不續(xù)約！

OK，關(guān)于合同到期補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退合同期屆滿的員工，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？依據(jù)的是什么法律？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。