很多朋友對于員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)和2021年外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
2. 2021年外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 一次性就業(yè)補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 干滿3年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
5. 輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021？

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償金

一、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

【敬請關(guān)注點評留言““小二亂彈””】

2021年外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

這個補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

一次性就業(yè)補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

干滿3年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償：

1、動者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟補償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據(jù)對于辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟法以公民利益為基礎(chǔ)堅守保護(hù)公民財產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021？

人們之間發(fā)生打架斗毆，造成人員受傷的，派出所會介入處理。等刑事判決結(jié)束后，受害人可以發(fā)起附帶民事訴訟，要求賠償，這個時候，一般要做一個傷情鑒定，明確受傷的具體情況，是屬于重傷還是輕傷。那么，司法鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)是多少?國家有這方面的規(guī)定，將輕傷分為幾個級別，下面我們通過本文了解下。

一、司法鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、帽狀腱膜下血腫頭皮撕脫傷面積達(dá)20平方厘米(兒童達(dá)10平方厘米);頭皮外傷性缺損面積達(dá)10平方厘米(兒童達(dá)5平方厘米)。

2、頭皮銳器創(chuàng)口累計長度達(dá)8厘米,兒童達(dá)6厘米;鈍器創(chuàng)口累計長度達(dá)6厘米,兒童達(dá)4厘米。

3、顱骨單純性骨折。

4、頭部損傷確證出現(xiàn)短暫的意識障礙和近事遺忘。

5、顴骨骨折或者上、下頜骨骨折;顳下頜關(guān)節(jié)損傷致張口度(上下切牙切緣間距)小于3厘米。

6、面部軟組織單個創(chuàng)口長度達(dá)3.5厘米(兒童達(dá)3厘米),或者創(chuàng)口累計長度達(dá)5厘米(兒童達(dá)4厘米)或者頜面部穿透創(chuàng)。

7、胸部損傷引起氣胸、血胸或者較大面積的單純性皮下氣腫,未出現(xiàn)呼吸困難。

8、胸部受擠壓,出現(xiàn)窒息征象。

9、肩胛骨、鎖骨或者胸骨骨折;胸鎖關(guān)節(jié)或者肩鎖關(guān)節(jié)脫位。

10、肋骨骨折。

11、女性 *** 損傷導(dǎo)致一側(cè) *** 明顯變形或者部分缺失;一側(cè) *** 乳腺導(dǎo)管損傷。

二、輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

由被害方提出賠償請求,由法院根據(jù)情節(jié)區(qū)別責(zé)任,判決被告方承擔(dān)費用的百分比。

1、醫(yī)藥費：根據(jù)被害方當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院出據(jù)的病歷及醫(yī)藥費收據(jù)確定賠償額;

2、誤工費：根據(jù)被害方,事發(fā)上月基本工資標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)職工由所在單位勞動人事部門出據(jù)證明,個體工商戶由當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提供申報納稅額度,無業(yè)人員按照國家統(tǒng)計局上年度年人均收)計算賠償;

3、護(hù)理費：由當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院出據(jù)患者需要護(hù)理證明，并提供需護(hù)理時間期限，再根據(jù)實際護(hù)理人日均收乘以護(hù)理天數(shù)計算。

4、賠償費(這不是一個準(zhǔn)確的概念)：如果是輕傷，基本沒有賠償費，如果是重傷造成殘疾，根據(jù)被害人所在地傷殘鑒定委員會鑒定結(jié)論，依據(jù)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行賠償。如果造成需要假肢或輔助器械(輪椅等)被告人根據(jù)法院確定的責(zé)任輕重，一并賠償。

受害人被打傷，為了更好的爭取賠償，避免糾紛，應(yīng)該及時到當(dāng)?shù)氐蔫b定機構(gòu)做傷情鑒定，鑒定機構(gòu)受理后，根據(jù)司法鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)，出具鑒定書，輕傷也包括四個等級，不同等級對應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償費用主要有醫(yī)療費、護(hù)理費及誤工費等相關(guān)費用。

關(guān)于員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。