今天給各位分享工傷三十一條的知識，其中也會對工傷三十一條賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷賠償法律依據(jù)是什么
1、工傷 賠償法 律依據(jù)是什么？ 最新 工傷賠償標準 法律依據(jù)《 工傷保險條例 》 《工傷保險條例》第五章 工傷保險 待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。
2、法律依據(jù) 2013年前 行政法規(guī)：工傷保險條例。 規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。
4、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
工傷保險條例2019最新全文
1、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《工傷保險條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
2、第一條 為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，維護職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
3、第五條 省人民 *** 社會保險行政部門負責(zé)全省的工傷保險工作，組織實施本條例。市、縣（區(qū)）人民 *** 社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)。
...及休養(yǎng)期工資待遇是否適用工傷保險條例第三十一條
1、國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。
3、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、是機動車事故的話就是工傷，但單位不會補發(fā)你工資了，因為交通事故已經(jīng)賠付你誤工費了。
5、對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》[59]中勞薪字第67號企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。
工傷期間的工資標準是多少?
職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
四級傷殘為21個月的本人工資。 工傷期間工資發(fā)放標準是根據(jù)規(guī)定即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資發(fā)放金額標準：(1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。
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