本篇文章給大家談?wù)劚ｋU公司和工傷，以及保險公司和工傷可以雙向賠付嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保險公司如何賠償工傷
• 2、工傷賠償和保險公司沖突嗎
• 3、保險公司工傷與國家工傷區(qū)別
• 4、工傷保險是公司賠付還是保險公司
• 5、工傷和保險公司的賠償沖突嗎
• 6、工傷保險公司怎么賠償

保險公司如何賠償工傷

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據(jù)傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。

2、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規(guī)定，被保險人因工傷發(fā)生的殘疾、傷殘、死亡、醫(yī)療費用和護(hù)理費用等，均可申請工傷保險賠償。

3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償和保險公司沖突嗎

1、法律分析：工傷賠償和保險公司不沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。

2、沒有沖突的。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

3、可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認(rèn)為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。

4、而保險公司是按職工和保險公司簽訂的保險合同約定條款賠償，二者沒有沖突。

5、沒有沖突，可以共同賠償。由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。

6、勞動者主張工傷保險賠償?shù)耐瑫r，也可以同時向事故的責(zé)任人主張人身損害賠償，兩者是不沖突的。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。

保險公司工傷與國家工傷區(qū)別

鑒定標(biāo)準(zhǔn)不一樣。工傷鑒定是屬于勞動能力鑒定，而商業(yè)保險并是根據(jù)員工傷囘殘等級來支付賠償?shù)摹Ｔu殘門檻不一樣。工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)比商業(yè)保險人身意外傷殘要低。鑒定主體不一樣。

區(qū)別很大，工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是國家標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)人身意外傷殘標(biāo)準(zhǔn)，是保險行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。從評殘門檻來說，工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)比商業(yè)保險人身意外傷殘要低。

法律分析：工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別主要存在于上述四方面的內(nèi)容，包括了申請鑒定主體不同、申請鑒定的前提條件不同、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同以及申請鑒定的時間不同。

目的不同，工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。雇主責(zé)任險、人身意外傷害險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。

二者目的不同，保險對象不同，實施方式不同，保障水平不同目的不同，工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。雇主責(zé)任險、人身意外傷害險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。

這樣就應(yīng)該很清楚工傷以后是國家賠償還是公司賠償，最重要還是要購買社保，有了社保才是最安全，就算有工傷，賠償款也和容易拿到。工作組難免會出意外，輕則只是傷殘，重則丟失生命。所以一定要購買社保。

工傷保險是公司賠付還是保險公司

具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。

法律分析：發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進(jìn)行賠償。

工傷和保險公司的賠償沖突嗎

法律分析：申請工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇，是工傷基金給予賠償。而保險公司是按職工和保險公司簽訂的保險合同約定條款賠償，二者沒有沖突。

法律分析：工傷賠償和保險公司不沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。

不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認(rèn)為醫(yī)療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償。

工傷保險公司怎么賠償

1、由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷醫(yī)療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復(fù)費用和其他必要的醫(yī)療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護(hù)理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

3、工傷保險的理賠辦法：單位或者職工一方可以依法去申請工傷認(rèn)定，之后準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書、職工住院病歷、醫(yī)療費的繳費單據(jù)等材料去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請賠償，由社保經(jīng)辦機構(gòu)來支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

4、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

5、賠償范圍還包括被保險人由于意外傷害而導(dǎo)致的醫(yī)療費用、殘疾費用、死亡費用等，保險公司將按照保險單約定的賠償金額，給予保險金。

6、法律分析：員工在下班路上受傷公司如何處理 先治療，申請工傷認(rèn)定，爭取工傷保險賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償。

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