工傷待遇怎么做賬（員工工傷工資如何記賬）

adminllh民商法2025年06月11日 22:25:20540

本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷工資如何記賬，以及工傷待遇怎么做賬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、企業(yè)付給職工的工傷一次性補(bǔ)助金,做什么賬務(wù)處理?
2、企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項(xiàng)要計(jì)入什么會(huì)計(jì)科
3、在工傷期間工資怎么算
4、我公司職工意外傷亡,賠償后賬務(wù)怎樣處理?
5、農(nóng)民工工資保函費(fèi)用

企業(yè)付給職工的工傷一次性補(bǔ)助金,做什么賬務(wù)處理?

會(huì)計(jì)分錄首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。

企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。

可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)核算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在在的企業(yè)是有預(yù)提的或是有企業(yè)單位參加的保險(xiǎn)可以從預(yù)提或保險(xiǎn)理陪中處理，如果沒(méi)有的話(huà)可以列營(yíng)業(yè)外支出。

經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。

企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項(xiàng)要計(jì)入什么會(huì)計(jì)科

工傷賠付款計(jì)入會(huì)計(jì)科目。如果沒(méi)有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目。如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序。

工傷賠償計(jì)入的會(huì)計(jì)科目如下：如果沒(méi)有上保險(xiǎn)，工傷賠償計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目；如果單位上保險(xiǎn)，單位墊付的費(fèi)用暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。

企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。

工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目：（1）如果沒(méi)有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目。（2）如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

員工工傷費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目？工傷費(fèi)應(yīng)入會(huì)計(jì)科目： (1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。 (2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

工傷賠償款計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出科目。資料擴(kuò)展：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

在工傷期間工資怎么算

工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個(gè)月的平均數(shù)對(duì)待，這對(duì)用人單位和工傷職工都是公平的。

法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來(lái)算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司按月正常發(fā)放的。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅瑢?dǎo)致無(wú)法上班時(shí)，被稱(chēng)為停工留薪期，一般不得超過(guò)十二個(gè)月。

法律主觀：工傷期間的工資的計(jì)算方式和原工資的計(jì)算方式一樣，原工資福利待遇不變。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

我公司職工意外傷亡,賠償后賬務(wù)怎樣處理?

因此，企業(yè)為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，賠償應(yīng)當(dāng)先通過(guò)工傷保險(xiǎn)金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門(mén)出具的工傷鑒定報(bào)告、勞動(dòng)仲裁文書(shū)以及當(dāng)事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。

職工的傷亡賠償是職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。具體會(huì)計(jì)分錄是：（1）計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)；貸：其他應(yīng)付款-死者；（2）支付時(shí)：借：其他應(yīng)付款-死者，貸：銀行存款。

企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。

據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)。借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 / 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)。

以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度，按照國(guó)家規(guī)定的傷殘等級(jí)確定，最高不超過(guò)國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。