1、辭職公司壓一個月工資不發(fā)是否違法？根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規(guī)定，“任何單位不得未按時足額發(fā)放勞動者的工資，不得擅自扣押、拒付勞動者的工資”，若確實發(fā)生了辭職公司壓一個月工資不發(fā)的情況，則構成違法行為。

2、辭職公司壓一個月工資不發(fā)的法律懲罰：根據《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定，“未按勞動合同或者法律規(guī)定發(fā)放勞動者工資的，由勞動行政部門責令補發(fā)，并處以五倍以上十倍以下的罰款。”

3、勞動者的 *** 措施：若辭職公司壓一個月工資不發(fā)，勞動者可以采取以下 *** 措施：

（1）向勞動行政部門投訴，要求責令辭職公司補發(fā)工資；

（2）向勞動仲裁機構投訴，要求責令辭職公司補發(fā)工資；

（3）向人民法院提起訴訟，要求責令辭職公司補發(fā)工資。

4、注意事項：勞動者在采取 *** 措施時，應注意以下事項：

（1） *** 時應提供真實有效的證據，證明辭職公司壓一個月工資不發(fā)；

（2）勞動者應保存好勞動合同，以證明自己曾經與辭職公司存在勞動關系；

（3）應及時提出 *** ，以免影響自身的 *** 權益。

5、結論：從上述分析可以看出，辭職公司壓一個月工資不發(fā)的行為是違法的，勞動者應立即采取 *** 措施，要求辭職公司補發(fā)工資，保護自身的勞動權益。