今天給各位分享工傷申報(bào)時(shí)限一年的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷一年之內(nèi)報(bào)算遲報(bào)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期限一年
• 2、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
• 3、工傷認(rèn)定時(shí)間期限

工傷認(rèn)定期限一年

1、法律分析：工傷認(rèn)定的期限是一年。通常在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。但是單位不申請的，那么職工可以在一年內(nèi)申請。

2、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、用人單位未申請的，職工或者其近親屬，或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。

5、工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請。

6、申請做工傷認(rèn)定期限為一年，如用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請是有時(shí)間限制的。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請。

法律主觀：報(bào)工傷有時(shí)間限制。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)申請。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限

法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定期限是什么工傷認(rèn)定期限是，發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過如果用人單位不配合申請工傷認(rèn)定，那家屬和其本人申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是，在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

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