扣減員工年休假是指雇主在未經(jīng)員工同意的情況下，將員工應(yīng)享有的年休假日數(shù)目進(jìn)行扣減。這種行為是否合法？下面，我們將從法律角度出發(fā)，對此進(jìn)行解析。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，員工在連續(xù)工作一年以上的單位，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限確定。具體的規(guī)定如下

1.工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；

2.工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天；

3.工作滿二十年及以上的，享受帶薪年休假十五天。

由此可見，員工的年休假是其應(yīng)有的合法權(quán)益。如果雇主在未經(jīng)員工同意的情況下，擅自扣減員工的年休假，就是侵犯員工的合法權(quán)益。

那么，員工在遭受年休假扣減后，應(yīng)該如何 *** 呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，員工有權(quán)要求雇主支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，被扣減年休假的員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，扣減員工年休假是違法行為，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果遇到這種情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。