1、單位讓勞動(dòng)者提前交付保證金的違法行為

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位讓勞動(dòng)者提前交付保證金違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，是違法的行為。這種行為不僅會(huì)給雇員帶來財(cái)務(wù)上的損失，還會(huì)給雇主帶來法律上的風(fēng)險(xiǎn)。

2、保證金的使用和管理

單位應(yīng)該合理使用保證金，不能要求勞動(dòng)者提前交付保證金，也不能無理用事要求勞動(dòng)者提前交付保證金。此外，單位還應(yīng)該嚴(yán)格管理保證金，以免造成不必要的糾紛。

3、勞動(dòng)者提前交付保證金的法律責(zé)任

如果單位要求勞動(dòng)者提前交付保證金，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位退還保證金。如果單位拒絕退還，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、單位如何避免違法

首先，單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不得要求勞動(dòng)者提前交付保證金。其次，單位應(yīng)該嚴(yán)格管理保證金，確保保證金的安全，防止因不當(dāng)使用而造成糾紛。

單位讓勞動(dòng)者提前交付保證金是違法的行為，單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不得要求勞動(dòng)者提前交付保證金，并嚴(yán)格管理保證金，以免造成不必要的糾紛。