天津工傷停工留薪期工資標準（2015天津工傷停工留薪期）

adminllh民商法2025年05月29日 09:02:481460

今天給各位分享2015天津工傷停工留薪期的知識，其中也會對天津工傷停工留薪期工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、天津可以網(wǎng)上辦理停工留薪期嗎
2、天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定
3、天津工傷停工留薪期工資待遇
4、天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定工資照發(fā)。一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了是嗎？
5、天津工傷職工停工留薪工資多少

天津可以網(wǎng)上辦理停工留薪期嗎

天津可以網(wǎng)上辦理停工留薪期。

根據(jù)天津 *** 官網(wǎng)資料顯示，工傷職工停工留薪期申報、基本信息修改、墊付醫(yī)療費報銷、供養(yǎng)親屬資格申請等22項業(yè)務(wù)可在單位網(wǎng)廳辦理，因此天津可以網(wǎng)上辦理停工留薪期。

天津，簡稱津，別稱津沽、津門，是中華人民共和國省級行政區(qū)。

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天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定

根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個月，最長不超過12個月;特殊情況下可以申請延長，但延長時間不能超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為勞動者本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

天津工傷停工留薪期工資待遇

天津工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

天津市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定工資照發(fā)。一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了是嗎？

工傷保險條例中規(guī)定：原工資福利待遇標準不變這里的“原工資”不同于“本人工資”，雖然在2005年天津市以規(guī)范性文件進行了解釋，但是很快又被口頭廢止。現(xiàn)在對于“原工資”沒有官方解釋。在勞動爭議案件審理中，一般是按照該職工出工傷前12個月平均工資（不足12個月的有幾個月算幾個月，不足一個月的按合同約定，沒合同的參照本地區(qū)同崗位平均工資或天津市最低工資標準）的應(yīng)發(fā)工資作為該員工的停工留薪期工資的基數(shù)計算。在1990年國家統(tǒng)計局公布的文件中可以看到，績效和獎金都屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。