在職場(chǎng)中，有些員工會(huì)利用自己的職位和資源，多做一些工作，以獲取更多的薪資。但是，這種行為是否屬于違法行為呢？

2. 薪資多做是否違反合同？

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該約定工作內(nèi)容和薪資待遇。如果員工在合同約定的工作內(nèi)容之外，以獲取更多的薪資，就有可能違反了合同。如果員工想要多賺錢，應(yīng)該與雇主商討，得到雇主的同意后再進(jìn)行相應(yīng)的工作。

3. 薪資多做是否違反勞動(dòng)法？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容應(yīng)該由雇主安排。如果員工在工作時(shí)間之外，以獲取更多的薪資，就有可能違反了勞動(dòng)法。員工在工作時(shí)間之外，應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自工作。

4. 薪資多做是否會(huì)影響工作效率？

如果員工為了多賺錢而就有可能影響工作效率。因?yàn)閱T工在處理一些工作時(shí)，可能會(huì)因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)定或者疲勞過(guò)度，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，進(jìn)而影響公司的效益。員工應(yīng)該在合理范圍內(nèi)獲取薪資，不應(yīng)該為了多賺錢而犧牲工作效率。

綜上，薪資多做是否屬于違法行為，要根據(jù)具體情況而定。如果員工在合同約定的工作內(nèi)容之外，就有可能違反了合同；如果員工在工作時(shí)間之外，就有可能違反了勞動(dòng)法。員工在獲取薪資時(shí)，應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自工作，以免影響自己和公司的利益。