本篇文章給大家談?wù)劰麪幾h如何使公司負(fù)責(zé)，以及工傷爭議如何使公司負(fù)責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷糾紛怎么處理
• 2、我在工地上發(fā)生了工傷，如何向公司申請(qǐng)賠償？
• 3、工傷老板不賠償該如何 *** ？
• 4、工傷,公司不負(fù)責(zé)。可以找哪些部門

工傷糾紛怎么處理

問題一：工傷糾紛如何處理 按照你說償這個(gè)事情，要看當(dāng)時(shí)員工雇傭他的老鄉(xiāng)時(shí)是以什么樣的名義雇傭的，如果是以他個(gè)人的名義雇傭的，那單位與他之間就沒有雇傭關(guān)系，只是他在你的工地上受傷，你要承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。如果是以單位的名義雇傭的，因?yàn)樗欣碛上嘈胚@是一種單位的雇傭行為，雖然你可能也不知情，但是你們之間還是形成一種雇傭關(guān)系，那樣他因受傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用就要由你承擔(dān)，但是你承擔(dān)之后可以向那個(gè)員工追償。

問題二：公司工傷怎么處理. 一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

你的情況符合工傷條件；

二、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請(qǐng)，期限為一年；

三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定；

四、如構(gòu)成傷殘等級(jí)，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；

五、如單位未給你買保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行；

六、如單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問題三：工傷糾紛怎么辦？ 既然已經(jīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，那就先等仲裁結(jié)果吧，如不滿意還可以去法院起訴。

問題四：律師處理工傷案件的流程 1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合,可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動(dòng)合同,還要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)程序.

2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償，如果單位買了工傷保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險(xiǎn)，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠償根閥事故發(fā)生地、個(gè)人年齡、工資、受傷時(shí)間、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間不同而有差異，各地賠償具有嚴(yán)重地域性。

問題五：工傷糾紛處理 50分 按照你說的這個(gè)事情，要看當(dāng)時(shí)員工雇傭他的老鄉(xiāng)時(shí)是以什么樣的名義雇傭的，如果是以他個(gè)人的名義雇傭的，那單位與他之間就沒有雇傭關(guān)系，只是他在你的工地上受傷，你要承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。如果是以單位的名義雇傭的，因?yàn)樗欣碛上嘈胚@是一種單位的雇傭行為，雖然你可能也不知情，但是你們之間還是形成一種雇傭關(guān)系，那樣他因受傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用就要由你承擔(dān)，但是你承擔(dān)之后可以向那個(gè)員工追償。

問題六：如何處理工傷賠償？ 一、到受傷害所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

三、具體的數(shù)額需要提鄲當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)和你父親的工資數(shù)額，才能算出來。

注：你這樣的情況如果單位不配合協(xié)商調(diào)解，你們單方面索要賠償，程序非常繁瑣，時(shí)間也會(huì)拖延很長，要有心理準(zhǔn)備。

問題七：離職后工傷賠償怎么辦理 當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘......

問題八：工傷單位不愿意賠付怎么辦 你好，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請(qǐng)按以下方式操作：1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5.如果單位有交社保，則大部分補(bǔ)償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

問題九：單位有人工傷 賠償?shù)群罄m(xù)事情該如何處理？ 是不是工傷，你說了不算，我說了不算，得由法律說了算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Γ梢哉J(rèn)定為工傷。其核心是“工作原因”。

你單位工人受傷后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷了嗎？（用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)）如果已申請(qǐng)并已有認(rèn)定工傷決定書的話，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。拿到傷殘等級(jí)鑒定后，根據(jù)按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的級(jí)別支付一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。如果他以后不來你單位上班了，還得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金后解除勞動(dòng)關(guān)系，與單位再無任何牽連。

至于其受傷期間的工資問題， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

如果沒有申請(qǐng)認(rèn)定工傷，那你們馬上去申請(qǐng)認(rèn)定吧，過了一年期限就不予受理了。

至于說到相關(guān)費(fèi)用，如果你們單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)的話，拿到認(rèn)定工傷決定書后可以先到社保部門報(bào)銷相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用，待傷殘等級(jí)出來后再報(bào)銷一次性工傷傷殘補(bǔ)助金（解除勞動(dòng)關(guān)系的話，根據(jù)各統(tǒng)籌地區(qū)政策，拿著解出勞動(dòng)關(guān)系證明還可以報(bào)銷很多一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金）。

如果沒繳納過工傷保險(xiǎn)的話，所有的工傷待遇得由用人單位承擔(dān)了。

先告訴你這么多吧。

個(gè)人觀點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。

謝謝！

問題十：受工傷后公司不賠償怎么辦 首先確定一下單位是否給您父親交納了工傷保險(xiǎn).馬上到勞動(dòng)局工傷申報(bào)部門(我們這是工資科)申請(qǐng)工傷,勞動(dòng)局會(huì)給你相關(guān)表格和提交材料清單,按清單準(zhǔn)備材料.材料準(zhǔn)備完畢后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把材料交上去等通知.如果勞動(dòng)局認(rèn)定你父親的情況是工傷,并且做完工傷鑒定,那么下邊有兩種情況.1\單位交納了工傷保險(xiǎn),那么向社保管理中心申請(qǐng)工傷待遇.按工傷等級(jí)享受相關(guān)補(bǔ)助.2\單位沒交工傷保險(xiǎn).那么所有引工傷引起的費(fèi)用及傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇,均由單位按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定待遇支付.但是一般單位不會(huì)痛快給錢,所以你們要做好到勞動(dòng)局仲裁和法院起訴的準(zhǔn)備.如有不明,可在baidu hi 上給我留言.希望可以幫助你父親渡過難關(guān).

我在工地上發(fā)生了工傷，如何向公司申請(qǐng)賠償？

只要是單位的職工，在工作期間或者上班期間出現(xiàn)了相應(yīng)工傷事故，那么就會(huì)按照相應(yīng)的賠償條款為與該員工進(jìn)行工傷賠償，這個(gè)是必須執(zhí)行，畢竟單位的員工在單位里出現(xiàn)問題，那肯定會(huì)進(jìn)行賠償，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)來。

一、工傷

工傷其實(shí)是因公負(fù)傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中負(fù)傷，根據(jù)國家的規(guī)定執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定的工作時(shí)從事，緊急情況下，但沒有經(jīng)過企業(yè)行政指定的，但與企業(yè)有利益的沖突，工作時(shí)以及從事發(fā)明或者技術(shù)改進(jìn)工作導(dǎo)致負(fù)傷的情況都稱為工商，而且工商與職工因公負(fù)傷，其全部的診療費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用，住院費(fèi)用和伙食費(fèi)一路費(fèi)等等都由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)，而且醫(yī)療期間的工資是必須照常發(fā)放，當(dāng)然還有一些其他的賠償情況就要按照實(shí)際現(xiàn)象來。

二、工傷種類

目前工商種類還是比較多，其實(shí)際的種類就分為第1種，輕傷和重傷，因?yàn)檫@是按照受傷程度來分類的輕傷中度傷無生命危險(xiǎn)重傷，有生命危險(xiǎn)的重傷，危重存活和不明等，這均是屬于輕傷和重傷，但按照致傷因素來分類就有機(jī)械性損傷，物理性損傷，化學(xué)性損傷，按照受傷部位可分為面部傷，胸部上腹部傷等等。當(dāng)然還可以按照受傷組織和器官等進(jìn)行分配，賠償標(biāo)準(zhǔn)也有，還有一種就是老工傷老工傷是因用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相關(guān)待遇人員，就可以稱為老工傷。

三、出現(xiàn)了工傷，怎樣向公司申請(qǐng)賠償？

如果出現(xiàn)了工傷這樣的情況必須要按照相應(yīng)的程序進(jìn)行申請(qǐng)辦理，首先就是要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也就是說自己出現(xiàn)工傷問題，首先要和領(lǐng)導(dǎo)說讓讓領(lǐng)導(dǎo)作為公司代表申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后由受傷害職工或者直系親屬工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)打好標(biāo)準(zhǔn)以后，就可以到社會(huì)保障部門進(jìn)行認(rèn)定，自己提交的申請(qǐng)，一般認(rèn)定提交的申請(qǐng)是在30日之內(nèi)，然后本人肯定是去不了，只有讓自己的直系親屬或者是部門相關(guān)人員待申請(qǐng)，只要申請(qǐng)認(rèn)定下來以后，提交相應(yīng)認(rèn)定材料就可以獲得相應(yīng)賠償。

工傷老板不賠償該如何 *** ？

你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：

1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；

2、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；

3、可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條　

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償

工傷,公司不負(fù)責(zé)。可以找哪些部門

一、工傷不賠償找什么部門處理？

根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)模幸韵聨追N解決問題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成;第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定：“用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。“

2、《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定：”勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 “

3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。”

二、工傷處理的流程是怎么樣的？

工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

首先、申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局，其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

注：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟確定勞動(dòng)關(guān)系。

其次、勞動(dòng)能力鑒定;

對(duì)于存在傷殘的，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)，進(jìn)而確定工傷賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

注：對(duì)首次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定。

再次、勞動(dòng)仲裁;

對(duì)于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通過開庭審理，作出裁決。

再次、民事訴訟;

對(duì)于不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書次日起15日內(nèi)，提起民事訴訟，對(duì)起訴的工傷保險(xiǎn)待遇，由人民法院作出民事判決。

綜合上面所說的，工傷不賠償這種行為已經(jīng)觸犯了我國的法律規(guī)定，而且也會(huì)讓勞動(dòng)者的利益受到損失，只要單位拒不賠償工傷的費(fèi)用，那么就可以直接走法律的程序來進(jìn)行解決，因此，在此之前就需要多收集相關(guān)的證據(jù)，這樣自己的權(quán)益才能獲得保護(hù)。

工傷爭議如何使公司負(fù)責(zé)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷爭議如何使公司負(fù)責(zé)任、工傷爭議如何使公司負(fù)責(zé)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。