二、公司違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)

1.無(wú)故解除勞動(dòng)合同公司無(wú)故解除員工的勞動(dòng)合同，即沒(méi)有任何合法的理由或法律依據(jù)。

2.違反合同約定解除勞動(dòng)合同公司在解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，違反了合同約定的解除方式和條件。

3.以不合法的方式解除勞動(dòng)合同公司采用不合法的方式解除員工的勞動(dòng)合同，如強(qiáng)行辭退、威脅、恐嚇等。

三、員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益

1.了解自己的權(quán)益員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真了解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于解除合同的條款。只有了解自己的權(quán)益，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.保留證據(jù)員工在遭受公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)該保留證據(jù)，如公司違反合同約定的證據(jù)、解除合同的通知書(shū)等。這些證據(jù)可以在 *** 過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。

3.尋求幫助員工在發(fā)現(xiàn)公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)、律師等尋求幫助。這些機(jī)構(gòu)可以為員工提供法律咨詢(xún)、法律援助等服務(wù)。

4.通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益員工在發(fā)現(xiàn)公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司違法解除勞動(dòng)合同是一種不道德的行為，員工應(yīng)該通過(guò)各種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有保護(hù)好自己的權(quán)益，才能更好地在職場(chǎng)中立足，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。