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工傷可以多久不上班(工傷上幾天班還可以再請假)

adminllh民商法2025年06月05日 14:16:30430

工傷可以多久不上班(工傷上幾天班還可以再請假)

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上班后,還可以繼續(xù)休工傷假嗎

己經(jīng)回崗工作了,或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了,不能再休工傷假(停工留薪期)了。

工傷假期上班了就截止了,工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班,工傷假期就會自動(dòng)取消,除非不上班,公司會繼續(xù)延長休假的時(shí)間,但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā),也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

法律主觀:工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期,但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。

工傷期間回去上班兩天感覺不行可以再休工傷假嗎?

1、如果自己的工傷沒有恢復(fù)好,中途上了班,后來因?yàn)樯眢w的原因需要再次進(jìn)行治療,也是可以再休工傷假的,但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明,才可以繼續(xù)的休假,這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

2、己經(jīng)回崗工作了,或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了,不能再休工傷假(停工留薪期)了。

3、工傷沒好,中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn),確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、上班后,工傷假自動(dòng)結(jié)束,如果上班后病情又復(fù)發(fā),也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷上班后再請假算工傷嗎

法律主觀:工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期,但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。

上班后,工傷假自動(dòng)結(jié)束,如果上班后病情又復(fù)發(fā),也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

可以與用人單位,確系停工留薪期滿后,繼續(xù)需要治療的,還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復(fù)發(fā),都應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

1、工傷沒好,中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn),確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、上班后,工傷假自動(dòng)結(jié)束,如果上班后病情又復(fù)發(fā),也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

3、己經(jīng)回崗工作了,或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了,不能再休工傷假(停工留薪期)了。

4、法律主觀:工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期,但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。

5、可以的呀,如果還沒有好的話是可以繼續(xù)休工傷的呢,因?yàn)檫€沒有好,所以就是休工傷。

工傷上班后再休病假

法律分析:算,工傷好了,復(fù)工了又復(fù)發(fā)。可以繼續(xù)治療工傷。治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

可以與用人單位,確系停工留薪期滿后,繼續(xù)需要治療的,還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復(fù)發(fā),都應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。

法律主觀:工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期,但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。

如果自己的工傷沒有恢復(fù)好,中途上了班,后來因?yàn)樯眢w的原因需要再次進(jìn)行治療,也是可以再休工傷假的,但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明,才可以繼續(xù)的休假,這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

法律分析:工傷假期休完以后就沒有工傷假期,再去請假,只能以事假或者病假等等論 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二月平均工資收入。嚴(yán)格意義上,請假必須履行請假手續(xù),在工傷認(rèn)定期間的請假行為,因認(rèn)定部門未確定為工傷,不能以工傷假來處理,只能按照病假處理。

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