本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷由工傷所在地管轄，以及工傷賠償依據(jù)工傷發(fā)生地的標準?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷仲裁管轄范圍?
• 2、安徽工傷認定屬地管轄還是統(tǒng)籌管轄?
• 3、工傷案件管轄法院
• 4、工傷認定管轄地法律依據(jù)
• 5、工傷認定的管轄地

工傷仲裁管轄范圍?

1、法律主觀：工傷案件屬于勞動爭議案件的，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。

2、工傷糾紛屬于仲裁受理范圍，仲裁機構(gòu)的受理范圍主要包括： 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、仲裁管轄：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

安徽工傷認定屬地管轄還是統(tǒng)籌管轄?

1、法律分析：工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構(gòu)的工傷認定管轄。

2、傷認定由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門管轄。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷案件管轄法院

這一規(guī)定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是 級別管轄 原則的體現(xiàn)。

法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

法律分析：工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構(gòu)的工傷認定管轄。

是的，一般應(yīng)當在工傷所在地的法院起訴。但是，因為單位的注冊地和實際經(jīng)營地不一致的，如果工傷者選擇到單位的注冊地法院起訴，也是可以的。

法律分析：工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定：工傷向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

工傷認定管轄地法律依據(jù)

1、法律分析：工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定：工傷向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

2、法律分析：工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構(gòu)的工傷認定管轄。

3、法律分析：工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定是勞動者向當?shù)厝松缇稚暾埞J定的。

4、法律主觀：對于 工傷認定 的 管轄權(quán) ，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人 營業(yè)執(zhí)照 、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納 工傷保險 費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負責，如重慶市。

工傷認定的管轄地

工傷認定的管轄地是什么工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構(gòu)的工傷認定管轄。

常規(guī)情況下，工傷認定應(yīng)該在受傷地進行。這是因為工傷是在工作場所或者工作時間內(nèi)發(fā)生的，因此應(yīng)該以受傷地的法律法規(guī)為準。

工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構(gòu)的工傷認定管轄。

法律分析：到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

這一規(guī)定表明： 工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。

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