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本文目錄一覽

• 1、仲裁工傷待遇是不是終局仲裁
• 2、勞動(dòng)仲裁終局裁決的條件
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇是否一裁終局?

仲裁工傷待遇是不是終局仲裁

如果是工傷保險(xiǎn)發(fā)生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險(xiǎn)待遇并不屬于這個(gè)范圍之內(nèi)。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》的出臺(tái)，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。

不一定是。 勞動(dòng)仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時(shí)間、救濟(jì)途徑均有所區(qū)別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當(dāng)?shù)氐闹性荷暾埑蜂N。

法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以對工傷醫(yī)療費(fèi)一裁終局，但勞動(dòng)仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

但是，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。

勞動(dòng)仲裁終局裁決的條件

1、勞動(dòng)仲裁終局裁決的條件：必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請：一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，則另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行。

2、法律分析：勞動(dòng)仲裁一裁終局的情況有：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

3、勞動(dòng)仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動(dòng)爭議案件。

工傷保險(xiǎn)待遇是否一裁終局?

如果是工傷保險(xiǎn)發(fā)生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險(xiǎn)待遇并不屬于這個(gè)范圍之內(nèi)。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》的出臺(tái)，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。

對于未對勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議的，能否一裁終局分如下情形： 其因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。

法律分析：勞動(dòng)仲裁可以對工傷醫(yī)療費(fèi)一裁終局，但勞動(dòng)仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

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